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中國年終獎排名：誰的年終獎最多
到了年底，員工能拿到多少年終獎，可能是他們最想知道的事情，而行業內年終獎的數額，可能是老板們思考的問題。近日，中國企業人才研究中心對全國年終獎發放情況進行了調查。去年11月以來，北京、上海、深圳等10個城市共發放問卷3000份，共回收有效問卷2784份。所有受訪者都是今年有權發放年終獎的企業負責人或人力資源負責人
據調查，90%以上的企業會發放年終獎。年終獎平均工資1.5個月，能源交通行業位居各行業第一，平均工資近2.7個月；其次是管理咨詢業和汽車制造業，平均工資2.1個月
有人說2004年是“電荒”年，但在“電荒”的背后，我們看到的是“煤荒”。據煤炭工業協會預測，2005年我國煤炭仍將短缺8000萬噸，供應緊張的局面將繼續存在如此大的供需矛盾背后是能源運輸業的高績效。為應對2005年能源供需矛盾，不少企業年終獎的計算和發放都與業績掛鉤，打破了以往的等額發放方式，從而拉大了獎金差距。目前，國內石油、石化乃至電力、煤炭等行業的優秀員工，年終獎金最高可領取12個月的工資，至少可領取2個月的工資，在市場經濟背景下，企業越來越重視管理咨詢，特別是2004年，我國企業一度出現IPO潮，管理咨詢被企業放在重要位置，與往年年終一至兩個月的薪酬相比，今年管理咨詢行業的很多公司都開始“大方”了。一位人力資源部負責人表示，與2003年年終獎、媒體廣告、醫藥衛生、商務服務、煙草、糖酒等年終獎相比，公司業績較好的員工可獲得6至7個月的獎金，而it高科技企業在2004年將穩步增長
根據被調查媒體廣告總監提供的年終獎金數據，最高工資為5個月，一般工資為1個月，媒體廣告平均年終獎金為2.2個月。去年的調查數據顯示，媒體廣告年終獎平均工資為1.9個月
醫藥衛生企業、it高科技企業、煙酒糖酒企業和商業服務企業的年終獎也穩步增長，平均工資分別上升到1.8、2.3、，房地產建設年終獎分別減少1.7個月和1.6個月，受各種因素影響，今年房地產及建筑、汽車制造等行業業績普遍較差。所有企業對年終獎的發放普遍持保守態度，只有13%的受訪者表示年終獎發放會有較大幅度的增長，41%的企業表示年終獎發放可能與去年持平，其余的可能低于去年
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