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寧波
如果不退還勞動押金怎么辦
根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位在聘用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得收取財產。押金不退還的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
第九條用人單位聘用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，第八十四條用人單位違反本法規定，扣留勞動者居民身份證等證件的，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者本人，并依照有關法律的規定予以處罰，勞動行政部門責令限期返還財產，并處每人500元以上2000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同簽訂的適當期限。
勞動合同法規定，企業必須與勞動者簽訂勞動合同。其實，簽訂勞動合同只是一種形式，意義不大。因為《勞動合同法》規定，勞動者在試用期內離職，應當提前三天離職；在合同期內，您可以提前一個月以書面形式離開公司，因此幾年內無需與勞動合同的簽訂糾纏
但是，在簽訂勞動合同時，我們必須注意合同的內容，包括附加補充條款。一些“補充條款”是指公司給予您的一些“特殊照顧”。如果你接受了，這意味著你必須誠實地“償還”。如果你想早點離開，就得考慮成本。例如，小李是公司的骨干。公司曾送他出國培訓
在出國之前，他與公司簽訂了五年的勞動合同。合同約定，如果他違反合同，他將賠償20%的服務期。但兩年后，小李提議離開公司，并愉快地支付了違約金。雙方很好地走到了一起，又分手了。原來新主人會幫他支付違約金。誰想離開狼群，再次進入老虎的嘴里？新公司成立后，小李發現新老板的勞動合同中增加了違約金。但是，在增加工資的前提下，小李欣然接受了補充條款
因此，最好簽訂幾年沒有具體規定的勞動合同，因為簽訂勞動合同需要雙方的意愿。經過協商，可以簽訂幾年。另外，合同期滿后可以續簽，合同期滿前可以辭職，但還需要看一下勞動合同的條款
以上知識就是小編對相關法律問題的解答。根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位在聘用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得收取財產。如果押金不退還，工人可以向勞動行政部門投訴。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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