根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位解散時(shí),勞動(dòng)者在用人單位工作10年以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付10個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
有關(guān)法律、法規(guī)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
<1)勞動(dòng)合同終止(2)勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(3)勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤(4)用人單位依法被宣告破產(chǎn)(5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十六條有下列情形之一的,責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,并解除勞動(dòng)合同(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)解除固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定,除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的
(六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照年限支付給勞動(dòng)者工人已在該單位工作,且標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資
上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位解散時(shí),勞動(dòng)者在用人單位工作10年以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付10個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢(xún)
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