自離多久解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者自動(dòng)離職多長(zhǎng)時(shí)間才能解除勞動(dòng)合同,這在《勞動(dòng)合同法》中和行政法規(guī)中沒(méi)有具體規(guī)定,以用人單位的勞動(dòng)管理制度為準(zhǔn)(這個(gè)制度必須按法定程序制定)。一般無(wú)故曠工三日以上可以視為自離了,也可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同法第39條第二款規(guī)定。
《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的
如果符合此條第二款規(guī)定,單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同,給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同通知,沒(méi)有通知解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同關(guān)系還存在。
參照已經(jīng)失效的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定,由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是:
(1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由;
(2)經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效;
(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù),即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天,或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。但此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日,被國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。至于自離(曠工)幾天單位可以解除勞動(dòng)合同,單位可以制定單位內(nèi)部管理制度,根據(jù)情況自己制定,作為單位內(nèi)部管理的依據(jù),對(duì)勞動(dòng)者是有約束力的。
解除勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候,可以找律霸網(wǎng)上的律師幫助你。
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