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更多勞動人事訴訟案件案由都包括哪些
1、勞動合同糾紛 (1)確認勞動關系糾紛 (2)集體勞動合同糾紛 (3)勞務派遣合同糾紛 (4)非全日制用工糾紛 (5)追索勞動報酬糾紛 (6)經濟補償金糾紛 2、社會保險糾紛 (1)養(yǎng)老金糾紛 (2)工傷保險待遇糾紛 (3)醫(yī)療費、醫(yī)療保險待遇糾紛 (4)生...
因工作而產生的爭議都是勞動爭議嗎
因工作而產生的爭議都是勞動爭議嗎從勞動爭議的參加方來看，勞動爭議的參加方是勞動關系的當事人，也就是用人單位和勞動者。至于勞動者與勞動者之間、用人單位與用人單位之間、勞動者或用人單位與政府行政機關之間發(fā)生的糾紛，即便與勞動關系有關，也不是勞動爭議。從勞動爭議的內容上...
出現什么樣的情形屬于勞動爭議
社會保險涉及三方當事人，勞動者、用人單位、社會保險經辦機構;從爭議內容看，可分為待遇爭議、繳費爭議和發(fā)放爭議;從法律關系看，既涉及用人單位與勞動者之間的私法關系，又涉及社會保險經辦機構與用人單位之間的公法關系，所以社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍，不能一概而論，...
勞動爭議范圍的界定涉及哪些問題
勞動爭議范圍的界定和準確定性主要涉及以下問題： 1、雙重勞動關系產生的糾紛如何定性。 我國目前大量存在雙重勞動關系，即一個勞動者具有雙重職工身份和享有兩個勞動關系。雙重勞動關系或表現為兩個勞動關系都是法定的，或表現為一個是法定勞動關系，另一個卻是事實上的勞動關...
勞動爭議的范圍主要包括哪些內容
一、勞動爭議范圍 勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （...
關于履行集體合同發(fā)生爭議時該如何處理的法律規(guī)定
因履行集體合同的爭議主要發(fā)生在企業(yè)工會與企業(yè)行政之間。《勞動法》第84條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協(xié)調處理。 因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁...
關于勞動爭議的相關情況的把握三（續(xù)）
參考意見：下列涉及社會保險的爭議不應納入人民法院勞動爭議案件的受案范圍：一是用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求辦理的;二是已經辦理了社會保險手續(xù)，但用人單位不按規(guī)定為勞動者繳納社會保險金，勞動者要求繳納的;三是用人單位與勞動者就社會保險金的繳費基數、...
勞動爭議處理的一些實體規(guī)定
開除是國務院《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的最高行政處分，其他五種行政處分：警告、記過、記大過、撤職、留用察看而引發(fā)的勞動爭議，仲裁機構不予受理。另一類行政處分：降級，如涉及降低工資而引發(fā)爭議，可以受理。 除名、辭退是一種處理而不是處分，除名針對的是企業(yè)職工的曠工行為的...
