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《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息...

辭職補償金怎么定性《婚姻法》第十八條第二款規定：夫妻一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用為夫妻一方的財產。該規定顯然僅明確列舉了傷害醫療費和殘疾人生活補助費兩項具有嚴格人身屬性的財產屬個人財產，但同時也規定了所有具有嚴格人身屬性的財產均屬夫妻一方...

合同到期離職與辭職區別是什么新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》及其相關解釋有效時期為2020年12年31日止，屆時與《民法典》相沖突的條款失效，由新的司法解釋頒布替換。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩...

1、工廠辭退讓填離職表與被動離職有什么區別 工廠辭退讓填離職表可以認定為主動辭職，主動辭職是員工主動解除勞動合同的行為，分為用人單位無過錯的“預告辭職”和用人單位有過錯的“即時辭職”。辭退是用人單位主動解除勞動合同的行為，分為“過失性辭退”和“無過失辭退”以及...

一、“辭職”的內涵與分類 所謂辭職，一般來說就是主動離開所在單位之意，也稱主動請辭。可見，在現代企業管理和法律框架下，可以大致將辭職分為兩種：一是人力資源管理視角下的辭職;二是勞動立法視野下的辭職。兩者有很大不同，但又緊密聯系。單純從人力資源管理的角度看，辭職是...

辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前3...

一、首先要明確的是辭職權是勞動者的一項法定權利。由于他是勞動者的一項法定權利，所以辭職是不需要單位同意或者批準的，只要履行了法律規定的程序即可辭職。 二、辭職的程序和要求： (一)一般情形 1、試用期內的辭職如果你還在試用期 試用期內辭職，勞動者只需要提前3日...

一、什么是辭退 辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種...

辦理辭職,可以改成辭退嗎依據我國相關法律的規定，勞動者辦理辭職手續的，是不可以改成辭退的，辭職和辭退是不同的，辭職是勞動者主動離職，沒有經濟補償，辭退是用人單位解除勞動合同，勞動者可以要求經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式...