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每周上六天班怎么簽勞動合同1、勞動合同期限。法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞...

補簽勞動合同的情形有哪些呢勞動合同是用來保護勞動者權利和約束用人單位的重要工具，當勞動合同沒有按時簽訂時或者勞動合同不符合法律規定時就需要重新簽訂。一.勞動合同是什么呢勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應...

解除勞動合同和終止勞動合同有什么區別？二者都可以拿到違約金嗎？解除勞動合同違約金的標準是怎樣的呢？請大家閱讀下面的文章了解！ 解除勞動合同違約金 一、正確區分終止勞動合同的終止和解除 1、終止勞動合同的終止《勞動法》在這里對終止勞動合同的終止規定了2種情況：一是...

主持人解答根據《勞動法》第25條之規定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，嚴重違反企業規章制度的，給單位造成重大損害的，以及被追究刑事責任的，用人單位可以行使單方辭退員工的權利；勞動者不勝任工作的，醫療期滿的，客觀情況發生重大變化的，用人單位在履行一定的程...

[案例]劉先生在A公司連續工作了12年，在合同到期前，他與單位簽訂了無固定期限的勞動合同。新合同簽訂后，公司經營狀況發生變化，劉先生聯系了另外一家公司擔任總經理助理職務后，就通知原單位解除無固定期限勞動合同，開始到新單位上班。 A公司不同意劉先生的辭職，稱解除勞動...

一、勞動合同可以約定終止條件嗎(《民法總則》有效期限截止：2020年12月31日)勞動合同是可以約定終止的條件，但約定終止條件不得違反法律強制性的規定和公序良俗。《中華人民共和國民法總則》第一百四十三條?具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應的民事行...

勞動合同第一次可簽無固定期限嗎依據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者協商一致的情況下，雙方是可以第一次簽合同時簽訂無固定期限的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者...

勞動合同內容可以代填嗎勞動合同的內容不一定由本人填寫，合同對方填寫或本人委托他人填寫都可以，但最后的簽名一定是自己簽才有效.只要是勞動者自己親自簽名的合同才是有效的合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條?勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者...

一、工作兩年沒簽勞動合同可以告嗎 依據《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動...