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工傷過了3年可以起訴嗎工傷過了3年不可以起訴了，因為工傷起訴期是1年，傷者也必須在一年之內進行工傷鑒定和傷殘鑒定，因工傷保險待遇引發(fā)爭議的，其申訴時效是六十日。關于工傷分類的相關規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作...

[案情]原告自2001年11月經人介紹到被告某公司工作，雙方并簽訂了為期1年的勞動合同，但未依法辦理各項社會保險。2002年12月24日原告在正常操作機械的過程中，因機械故障導致右肢嚴重受傷，后經住院手術治療。原告受傷后，被告一直沒有為原告申報工傷，2004年7月...

工地工傷鑒定的規(guī)定是怎樣的 我國歷來都重視對勞動者的保護，勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(以下簡稱《試行辦法》)(勞部發(fā)[1996]266號)第八條明確規(guī)定：職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷： (一)從事本單位日常生產、工作或者...

一、申請工傷認定的期限是多久 1、用人單位提出工傷認定的期限 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 遇有特殊情況，經報社...

一、工傷賠償標準合同約定有效嗎?根據我國有關法律規(guī)定，合同中約定的工傷賠償標準不應該超過《工傷保險條例》中所規(guī)定的賠償標準，否則極有可能不予支持。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的...

一、工傷期間員工工資該如何發(fā)放? 法律依據：《工傷保險條例》第33條： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動...

一、未簽合同發(fā)生工傷怎么辦 勞動者與用人單位建立勞動關系，應當通過雙方當事人平等協(xié)商，訂立書面形式的勞動合同來建立。但是，這并不意味著沒有書面的勞動合同的存在，勞動者和用人單位之間就無勞動關系存在。合同法上有通過“默示”視為同意而訂立的合同，在勞動過程中，對通過...