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在公司員工吵架受傷公司有責任嗎依據我國相關法律的規定，員工在公司吵架、打架造成一方受傷的，并不是由于工作原因造成的，不會構成工傷，所以單位是不承擔責任的，適用侵權責任法的規定。相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷...

有限合伙私募基金管理公司運作模式 一個基金公司的運作架構差不多就是這樣的架構，只要是下達指令，這個體系就保證了它本身的投資是比較安全的。大家都知道有很多時候，為什么證券公司出了那么多的問題，就是因為證券公司的資產不是托管的，都是它們自己在管的，它們隨時都可以把錢...

公司解除勞動合同合法，無法支付經濟補償金 此案經過仲裁、一審、二審結案，戲劇的是，仲裁支持恢復勞動關系，一審改判支付賠償金，二審改判認為解除合法，駁回勞動者訴請。 仲裁的裁決理由是：勞動合同約定的崗位是財務主管，A公司在未與劉某協商一致即變更劉某的崗位為財務助...

原告：唐某 被告：**建工集團第七建筑工程公司、何某受理法院：貴陽市南明區人民法院 (案情簡介) 原告唐某系**烏當貴榮建筑材料租賃站(個人經營)業主。2007年8月19日、12月20日，被告何某(協議乙方)與**建工集團第七建筑工程公司新型第七工程處(協議甲方...

可以開除打架員工嗎？ 案情簡介 某外資家庭用品公司在包裝流水線的一劉性女工因不滿班長曹某在安排工作時不公，某天約曹到外面談話（無攝像頭監控），劉某惡言攻擊曹某沒好心，怪不得養不出小孩，曹某大怒，打了劉某一個嘴巴，劉某即沖上去打曹某，雙方扭作一團，正好被走過的組長看...

法律咨詢： 原告唐某系**烏當貴榮建筑材料租賃站(個人經營)業主。2007年8月19日、12月20日，被告何某(協議乙方)與**建工集團第x建筑工程公司新型第x工程處(協議甲方)簽訂防護承包協議及補充協議，載明甲方擬將其承建的貴陽大興星城35號樓外腳手架及防護架...

框架協議與合同的區別框架協議沒有合同的具體內容，只是一種簽訂具體合同或其他合作的意向，不具有合同的效力，違反框架協議只負締約過失責任：合同是有具體詳細內容的文本協議，違反合同內容屬于違約，需要承擔違約責任。我們一般所說的框架合同是指合同雙方當事人就合同標的交易達成...