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《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條能運用在勞動爭議案件中的證據主要包括：(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數據;(六)證人證言;就勞動爭議案件來講，當事人的陳述只是勞動者的陳述，書證主要包括勞動合同等，物證主要包括工作證，視...

未簽訂書面勞動合同能否認定存在勞動關系一、案情回放：2009年10月，原告王某在被告北京某石料生產公司打工，雙方口頭約定試用期3天，未簽訂書面合同。2010年1月2日凌晨，王某在工作期間被鏟車車斗滾落的石頭砸傷右腳，造成4跟趾骨骨折。公司安排王某以“楊-軍”的名字...

原告王某在被告北京某石料生產公司打工，雙方口頭約定試用期3天，未簽訂書面合同。王某在工作期間被鏟車車斗滾落的石頭砸傷右腳，造成4跟趾骨骨折。公司安排王某以“楊-軍”的名字住院治療，出院后即不再承認王某為其職工，否認雙方不存在勞動關系，并停發王某工資。 被告辯稱，...

別慌，偷偷告訴你，沒簽合同，用其他方式也能證明勞動關系! 案例簡介 工資卡也能證明勞動關系 2016年4月，因拖欠3個月工資，申某與所在公司發生糾紛，向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求該公司支付解除勞動合同經濟補償。 庭審中，雙方就申某最初入職時間產生...

公司不簽勞動合同怎么辦 一、公司不與員工，員工如果想要繼續在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據，例如： 有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章...