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2、職工因工致殘被鑒定為1---4級(jí)的：勞動(dòng)關(guān)系要保留至退休，勞動(dòng)者退出工 作崗位，用人單位不得解除，也不得終止。對(duì)于農(nóng)民工，可以選擇一次性結(jié)清工傷賠償而解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。 3、職工因工致殘被鑒定為5---6級(jí)的：勞動(dòng)關(guān)系也要保留到退休，并由用人單位適當(dāng)安排...

「案情」： 原告李某于1979年在被告宜昌市某建材公司參加工作，為該公司磚廠成型車間操作工。1981年8月31日在工作中其右臂被制磚主機(jī)絞斷，傷愈后被安排在單位從事收發(fā)工作。1989年11月5日，李某要求被告給予一次性補(bǔ)償傷殘費(fèi)用后與其脫離關(guān)系。于是，雙方于19...

用人單位在什么時(shí)候能辭退員工?隨時(shí)都可以。 但用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。這里的法定情形有四類： (一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，辭退員工即《勞動(dòng)》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?(二)過錯(cuò)解除動(dòng)合同，辭退...

本報(bào)訊工作時(shí)受傷，送醫(yī)院治療后，單位倒也挺負(fù)責(zé)，相關(guān)費(fèi)用都愿意支付，只是自己提出要解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司這邊卻遇到了一點(diǎn)麻煩，這是為什么呢? 解放街道調(diào)委會(huì)遇到這么一樁不太常見的糾紛。 企業(yè)負(fù)責(zé)任員工卻想走 事情的主角馬-剛是河南人，去年在嘉興某公司工地施工的時(shí)...

勞動(dòng)者傷殘鑒定結(jié)論出來以后，一般一次性就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)。 工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后，應(yīng)該向社保中...

工傷1-10級(jí)單位不得與職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。 工傷9級(jí)應(yīng)享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7...

一、工傷賠償后勞動(dòng)合同能否解除依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷賠償后如果勞動(dòng)者辭職的，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同，否則要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條?【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除...

工傷解除勞動(dòng)合同員工有損失嗎 五至十級(jí)傷殘的工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?；诖艘?guī)定，部分工傷職工在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論出來后，就主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取上述款項(xiàng)，這是當(dāng)前工傷職工中存在...

工傷解除勞動(dòng)合同會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)呢 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 所以，在職工解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后，即無...