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員工長(zhǎng)期病假降職可以嗎調(diào)整崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，用人單位除有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書(shū)面文件。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患...

工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí)是本人工資嗎工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí)的賠償是以本人工資為參考基數(shù)進(jìn)行計(jì)算的。1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；2、要求：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月...

工傷爭(zhēng)議有誤工費(fèi)嗎工傷的費(fèi)用與工資全額由工傷保險(xiǎn)基金與用人單位承擔(dān),不存在誤工費(fèi)的問(wèn)題。工傷賠償項(xiàng)目(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本...

從事勞動(dòng)能力鑒定的組織有兩類(lèi)，一是指《工傷保險(xiǎn)條例》第24條規(guī)定的省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)、衛(wèi)生部門(mén)、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成;二是條例第25條...

一、工傷鑒定之前要上班嗎 要按照實(shí)際情況來(lái)定，一般治療終結(jié)之前是不用上班的，而工傷鑒定是需要一個(gè)長(zhǎng)期的觀察以及治療終結(jié)時(shí)的個(gè)人身體狀態(tài)，因此在治療結(jié)束后就需要去上班，如果身體原因不能上班就需要進(jìn)一步的申請(qǐng)。 1、工傷鑒定必須等治療結(jié)束后，你已經(jīng)痊愈，開(kāi)不到病假...

一、眼睛工傷鑒定是否能作假 是不能造假的。在傷殘鑒定時(shí)是由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)要求三到五名專(zhuān)家共同鑒定的。 二、眼睛工傷鑒定的法律依據(jù) 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)...

工傷鑒定后必須要上班嗎不是。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)...

工地受傷沒(méi)住院讓休息一個(gè)月是停工留薪嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在工地工作受傷的，是屬于工傷的情形，在家休息一個(gè)月的，是屬于停工留薪，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病...

一、單位停工期間需要付工資嗎 因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時(shí)間長(zhǎng)短、勞動(dòng)者有沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)原勞動(dòng)部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動(dòng)者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動(dòng)者支付工資...