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不服工傷待遇勞動爭議仲裁裁決書的民事起訴狀 原告：成都市某某機械制造有限公司，住所地：溫江區(qū)山**路;法定代表人：趙某，聯(lián)系電話：132*********。 被告：李**，男，漢族，1972年**月**日出生;住成都市溫江區(qū)**路2-4號;聯(lián)系電話： 訴訟請求...

勞動糾紛訴訟三技巧技巧一：謹慎提出仲裁請求山東省濟南市某電子有限責(zé)任公司員工劉某，因業(yè)務(wù)處理方法與公司領(lǐng)導(dǎo)田經(jīng)理產(chǎn)生隔閡，后來田經(jīng)理成為劉某的主管領(lǐng)導(dǎo)，他便借機對劉某打擊報復(fù)。2005年12月,工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉某被公司以無法勝任工作為由辭退，當(dāng)日劉某領(lǐng)到當(dāng)月工資及...

對于工傷事故損害分別在第一部分的“人格權(quán)”規(guī)定了“工傷事故損害賠償”和第六部分勞動爭議、人事爭議單立“勞動爭議”。由于該兩個案由均涉及工傷事故這一法律事實，故在審判工作中，經(jīng)常出現(xiàn)適用不準確甚至不知道存在兩個類似案由的情況。又如：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁...

【案情】 孫某系李某員工，2007年7月7日，孫某在工作時左手被機器壓傷，隨即被送往醫(yī)院住院治療。出院后，2人簽訂和解協(xié)議：1、解除勞動關(guān)系。2、李某一次性賠償孫某損失3萬元。 2007年7月27日，孫某申請工傷認定，經(jīng)九江市勞動能力鑒定委員會鑒定為七級傷殘。隨即...

公司只申請工傷認定不做勞動鑒定怎么辦當(dāng)發(fā)生公司只申請工傷認定不做勞動鑒定的情況時，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者可以自己先申請進行勞動能力鑒定，拿到結(jié)果后，可以對照標準查看自己應(yīng)該可以獲得的工傷賠償，并準備好相關(guān)的證據(jù)和資料到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾堉俨茫绻麑Σ枚ㄓ挟愖h的，...

工廠無營業(yè)執(zhí)照不具有用工主體資格，招用員工從事主營業(yè)務(wù)工作，屬非法用工行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位，其員工遭受工傷事故的，應(yīng)當(dāng)由該單位給予一次性賠償，賠償標準不得低于工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇。 勞動者可以通過仲裁和訴...

工傷私了協(xié)議的效力是怎樣的呢 江蘇省勞動仲裁委員會于2007年1月20日以蘇勞仲委﹝2007﹞1號發(fā)布了江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要(2007年)，該紀要第十條的內(nèi)容是：“當(dāng)事人就工傷待遇已經(jīng)達成賠償協(xié)議后，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)如何受理和處理?答：當(dāng)...

在建筑工地干活因病住院沒有勞動合同如何處理 在工作的過程中生病的，可以先申請工傷的認定，如果認定工傷后用人單位不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的，就可以申請勞動仲裁，提交證明勞動關(guān)系成立的證據(jù)。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條?中華人民共和國境內(nèi)...

技巧一：謹慎提出仲裁請求 廣東省廣州市某電子有限責(zé)任公司員工劉某，因業(yè)務(wù)處理方法與公司領(lǐng)導(dǎo)田經(jīng)理產(chǎn)生隔閡，后來田經(jīng)理成為劉某的主管領(lǐng)導(dǎo)，他便借機對劉某打擊報復(fù)。2005年12月,工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉某被公司以無法勝任工作為由辭退，當(dāng)日劉某領(lǐng)到當(dāng)月工資及被拖欠的前一個月...