- 工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
- 勞動(dòng)爭議調(diào)解
- 工傷報(bào)銷
- 勞務(wù)派遣
- 辭退
- 社保
- 試用期間權(quán)益
- 勞動(dòng)爭議管轄
- 勞動(dòng)爭議處理
- 養(yǎng)老保險(xiǎn)
- 勞動(dòng)合同變更
- 工傷待遇
- 勞動(dòng)仲裁
- 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
- 社會(huì)保險(xiǎn)基金
- 工傷賠償申請(qǐng)
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- 解除勞動(dòng)合同
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國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇
福利待遇是指用人單位在法定義務(wù)之外為職工的生活提供的便利和優(yōu)惠等。 勞動(dòng)者福利待遇范疇包括: 1、出差津貼 出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級(jí)別均可得到該項(xiàng)津貼。 2、通訊費(fèi)用津貼 公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。 3、節(jié)日慰問金 每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)...
勞動(dòng)爭議法律咨詢中經(jīng)常咨詢的問題有哪些
勞動(dòng)爭議法律咨詢中經(jīng)常咨詢的問題有哪些一、公司辭員工與員工主動(dòng)辭職有什么區(qū)別?辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有所不同。辭退如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律或違法引起的,則單位沒有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù),如果是單位非法辭退職工,則應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...
員工遇到離職糾紛應(yīng)該怎樣維權(quán)
休病假晚回單位報(bào)到,是否屬于曠工? 劉某在某公司打工,跟公司簽了兩年勞動(dòng)合同,2016年12月期滿。春節(jié)放假時(shí)單位要求需在2月14日上班報(bào)到,而劉某回老家后發(fā)燒了,在村衛(wèi)生院醫(yī)生開了一周病休證明,因此2月17日才回單位上班。到單位后劉某將病休證明交到人事部。當(dāng)天...
想要離職能不能說走就走呢
律師:按勞動(dòng)合同法,試用期應(yīng)提前3日通知,正式員工應(yīng)提前30日書面通知單位,不能說走就走。但工資應(yīng)按勞動(dòng)者實(shí)際履行的工作日進(jìn)行發(fā)放。 說是要提前30天通知,但若是不提前通知,公司能奈我何?沒造成公司損失,反正也不能扣我工資! 工傷認(rèn)定后醫(yī)藥費(fèi)不給報(bào)銷,原因是單...
員工造成損失后逃跑怎么辦
員工造成損失后逃跑怎么辦? 如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成損失的,用人單位可以要求該勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。即使該勞動(dòng)者已辭職的,用人單位依然可以要求該勞動(dòng)者賠償損失。 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償;比如因?yàn)槭侔 ⑿那椴缓冒。室馄茐挠萌藛?..
關(guān)于勞動(dòng)爭議的探討
關(guān)于最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)中第四、五條與其他文件以及實(shí)踐中的沖突探討在解釋三中,第四條和第五條是如下表述的,第四條勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人...
公司這樣解除勞動(dòng)合同 我如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
問題: 現(xiàn)在準(zhǔn)備從單位離開,單位明確說不會(huì)放我的檔案、戶口; 通過網(wǎng)絡(luò)知道可以在書面提出辭職30天后與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,但是目前單位的態(tài)度決定我們必然要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的過程啊! 想通過這里詢問一下大家,如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果解除了我們的勞動(dòng)關(guān)系,但是單位依然不辦理檔案的...
勞動(dòng)合同能否自動(dòng)解除,自動(dòng)離職的員工怎么辦
勞動(dòng)合同能否自動(dòng)解除,自動(dòng)離職的員工怎么辦 一、勞動(dòng)合同能否自動(dòng)解除 勞動(dòng)合同法第36條至第41條對(duì)勞動(dòng)合同的解除方式有明確規(guī)定。合同解除方式有三種,即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除,法律中并不存在勞動(dòng)合同的自動(dòng)解除。“視為自動(dòng)解除”恐怕是企業(yè)...
勞動(dòng)者必須知道的30個(gè)勞動(dòng)法律常識(shí)
注意:事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證,比如招工,面試時(shí)的名冊(cè),工作證,工作牌,工資支付憑證,繳納社會(huì)保險(xiǎn),考勤記錄,其他工人記錄等,錄音錄像(你:老板,我來上班了啊。老板:好,趕緊工作吧。你:老板,這個(gè)工作我做嗎?老板:廢話,當(dāng)然你做。你:老板,我下班了啊。老板:好回...
父母去世房產(chǎn)繼承順序是怎樣的
2020-12-14聘請(qǐng)常年法律顧問的費(fèi)用是多少
2021-03-22北京債權(quán)債務(wù)律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么
2021-02-04網(wǎng)貸多次逾期會(huì)坐牢嗎
2020-12-27重大交通事故處理手續(xù)有哪些
2021-01-24調(diào)解離婚如果不同意需要本人去嗎
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2021-02-09入職時(shí)信息欺瞞可以不發(fā)工資嗎
2021-01-25勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生事故怎么賠償
2021-02-06酒店試用期工資標(biāo)準(zhǔn)
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2021-02-26競業(yè)限制脫敏期多久
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2025-09-20勞動(dòng)合同糾紛案件要多久才能結(jié)案?
2025-09-20終止勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
2025-09-20解除勞動(dòng)合同需提前通知嗎?
2025-09-20如用人單位未簽勞動(dòng)合同怎么答辯
2025-09-20社保卡丟失應(yīng)該去哪補(bǔ)辦
2025-09-20員工患病解除勞動(dòng)關(guān)系可以嗎?
2025-09-20值班與加班的區(qū)別都有哪些
2025-09-20