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哪些主體可以提起消費(fèi)民事公益訴訟

公司章程能否對(duì)股東會(huì)的表決方式進(jìn)行規(guī)定

女方懷孕期間男方出軌怎么辦

交通事故責(zé)任劃分及賠償標(biāo)準(zhǔn)

什么情況下格式合同無(wú)效

房主有權(quán)采取強(qiáng)制手段收回出租的私房嗎？

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)愛(ài)人簽可以嗎

單位未蓋章的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力

用人單位招工能否收押金

企業(yè)和個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系如何證明

勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償

超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同的，如何賠償

雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取

在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段，員工是否會(huì)獲得報(bào)酬

聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后，一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布

勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎

勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候

《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期至少為幾天

根據(jù)勞動(dòng)法，最高工資是多少天

《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定