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申請勞動爭議仲裁指南 一、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請勞動仲裁。 二、勞動爭議發生后，當事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可...

唐某辭職后1年多才申請仲裁要求單位支付工資，幸虧她提供了電話錄音，證明自己辭職后曾索要過工資，她的請求才未被認定超過時效。 唐某于2008年3月31日到濟南某電子公司工作，2008年5月29日提出辭職，電子公司當日即準許。雙方未簽訂過勞動合同。期間，電子公司未向...

一、不發工資投訴電話 用人單位不發工資可以打投訴電話，建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333；《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞...

(申請人為勞動者用)申請人：xxx出生：xxx性別：xxx民族：xxx身份證地址：xxxx現居住地址：xxxxx聯系電話：xxxxx確認有效的送達地址：xxxx郵政編碼：xxxxx被申請人：xxxx法定代表人：xxxxx職務：xxxxx住所：xxxx聯系電話：xx...

勞動仲裁申請書書寫注意事項 申請書：申請人：_________性別：xxx年齡：xxxx職業:xxxx工作單位：xxxxx住所：___________ 法定代表人：______職務：___________電話：___________ 委托代理人：______工...

勞動人事爭議仲裁申請書書寫規范 一、根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條規定，仲裁申請書應當載明下列事項： (一)勞動者信息：姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯系電話等; (二)用人單位信息：名稱、住所(注冊地址...