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什么是勞動(dòng)爭議一裁終局一裁終局制是指勞動(dòng)爭議經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。勞動(dòng)者對一裁終局的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者對訴與不訴有選擇權(quán)：勞動(dòng)者認(rèn)為仲裁裁決對其有利，可以選擇仲裁生效;認(rèn)為對其不利，勞動(dòng)者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向...

一、勞動(dòng)爭議終局裁決是什么意思 勞動(dòng)爭議終局裁決是指勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)，不能再進(jìn)行仲裁或訴訟的制度。包括五層含義： 一是勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的，用人單位對本條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以申請撤銷，這里表明仲裁終局后不能再訴訟； 二是一裁終...

勞動(dòng)爭議終局裁決制度的創(chuàng)設(shè)是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的亮點(diǎn)之一，對維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益具有積極作用。但由于該制度規(guī)定過于原則，不同地區(qū)以及同一地區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會與人民法院之間對終局裁決的判斷標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，導(dǎo)致司法實(shí)踐中出現(xiàn)了很多的問題?，F(xiàn)筆者結(jié)合相關(guān)案例針對勞動(dòng)爭議...

近年來我國勞動(dòng)爭議案件數(shù)量逐年增多，尤其是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)爭議案件處于突增的趨勢。然而，我國以前對勞動(dòng)爭議案件采取一裁兩審”、先裁后審”模式，造成勞動(dòng)爭議案件處理周期較長，勞動(dòng)者維權(quán)的成本較高，特別是用人單位惡意拖延訴訟的情況下，勞動(dòng)者的合法權(quán)益更無法...

工廠惡意拖欠工資怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位惡意拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并...

拖欠工資賠償金怎么算1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于...

拖欠工資可以申請勞動(dòng)仲裁嗎 勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動(dòng)仲裁，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞...