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【核心提示】 涉外勞動爭議訴訟是指中國公民與外國企業(yè)，或者外國人在中國境內(nèi)就業(yè)所產(chǎn)生的勞動勞動爭議時，向人民法院提起的民事訴訟。 涉外勞動爭議訴訟法律依據(jù) 在涉外勞動爭議訴訟中，勞動者與企業(yè)是否存在勞動關系，提起涉外勞動爭議訴訟的法定程序是什么，涉外勞動爭議的法...

一、勞動關系認定實務 1、勞動關系的一般認定標準 2、勞動關系存在的證明 3、未達法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待業(yè)人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員與新單位建立的用工關系認定 4、已退休人員的勞動關系認定 5、建筑領域勞動關系認定問題 6、勞動者與多...

《勞動合同法》實施后，一方面勞動者的維權意識明顯增強，維權成本大大降低，勞動者敢于甚至樂于運用法律武器去維權;另一方面，很多企業(yè)不重視、不研究勞動法律、政策，欠缺證據(jù)意識，導致企業(yè)有理的案子也敗訴，更有甚者有些企業(yè)老板因不懂或忽視法律而身陷囹圄。 一、招聘員工時...

勞動人事爭議風險防范點 風險點：試用期的職場新人也不能隨意“炒” 提示：有的用人單位認為在試用期內(nèi)，單位可以隨便讓勞動者走人，不需承擔什么法律責任，甚至一些單位公然規(guī)定在試用期內(nèi)不為勞動者繳納社會保險等，這些都違反了法律規(guī)定。按照《勞動合同法》，用人單位只有在...

1999月4日，封某以所在單位——北京某制衣公司拒絕返還收取的風險抵押金，對其作出的除名決定不當為由，向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求維護自己的合法權益。 1998年3月16日，封某被北京某制衣公司招聘為技術員，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同規(guī)定：被聘職工...

一、什么是人力資源管理 人力資源管理，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求...

一、勞動合同解除基數(shù)怎么確定 勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工...

《勞動法》規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。《勞動法》第23條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如果一方當事人需要續(xù)訂合同時，應當遵循《勞動法》第17條的規(guī)定再次進行協(xié)商。 案例： 徐某1994年6...

《勞動合同法》有效促進了用工制度的完善，與此同時，用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時還存在一些誤區(qū)，這些問題有可能損害勞資雙方的切身利益。近日，房山法院結合已經(jīng)處理的相關案例，提醒勞動者和用人單位簽訂勞動合同時應規(guī)避可能存在的六大風險。 風險1.玩伎倆胡亂簽名蓋章 ...