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勞動爭議約定管轄是否有效 需要看具體情況，《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請...

勞動爭議訴訟管轄應該如何確定發生了法院管轄權異議的勞動爭議時，有以下解決的途徑：1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭...

試用期員工勞動糾紛怎么確定管轄法院： 1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地...

發生了法院管轄權異議的勞動爭議時，有以下解決的途徑： 1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或...

勞動爭議管轄問題作為勞動者進入法律救濟的前提，直接涉及到勞動者權利的實現程度，對于勞動者合法權益的保護具有極其重要的意義。發生了法院管轄權異議的勞動爭議時，有以下解決的途徑： 勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據...

認定勞動合同關系是一裁終局依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，除了勞動爭議調解仲裁法第47條的案件實行一裁終局外，其他的勞動仲裁不是一審終裁，所以認定勞動關系的仲裁不是一裁終裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁...

勞動合同法有沒有追訴時效 勞動合同法是沒有追訴時效的，追訴時效適用的是刑事案件，而勞動爭議屬于民事糾紛，仲裁的時效是一年。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日...

沒勞動合同怎么主張自己的權利員工入職一個月之內必需簽定勞動合同，未簽定勞動合同一年之內的每個月支付兩倍工資，滿一年不簽定勞動合同的視為無固定期限勞動合同。具體補償等可以去查看勞動合同法第四十六條四十七條。必需證明你在該企業工作沒有勞動合同怎么仲裁沒有合同申請仲裁的...

沒有勞動合同勞動局管嗎用人單位未簽訂勞動合同,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，沒有勞動合同勞動局是管的。沒有勞動合同怎么仲裁?沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的...