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根據(jù)以往的勞動(dòng)仲裁案例，員工這時(shí)需要注意兩方面的事情： 一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。 用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。 員工這時(shí)需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親...

上海勞務(wù)派遣規(guī)定 上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工若干問題的意見 滬人社關(guān)發(fā)[2014]27號各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局、各市企業(yè)(集團(tuán))公司及有關(guān)單位： 為貫徹《全國人大常委會(huì)關(guān)于修改的決定》(以下簡稱《修改決定》)、人力資源和社會(huì)保障部《...

山西省勞務(wù)派遣規(guī)定 單位為勞務(wù)派遣工發(fā)工資須遵循同工同酬原則;使用勞務(wù)派遣工數(shù)量不得超過其用工總量的10%;超過此比例者兩年內(nèi)逐步規(guī)范到位。人社部公布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》今年3月1日起施行，山東省將依此規(guī)定逐步規(guī)范全省用人單位使用勞務(wù)派遣工行為，確保勞務(wù)派遣...

天津市勞務(wù)派遣管理辦法： 第一章總則 第一條為加強(qiáng)勞務(wù)派遣管理，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護(hù)派遣各方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《天津市就業(yè)促進(jìn)條例》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。 第二條本市行政區(qū)域內(nèi)從事勞務(wù)派遣...

一些比較大型的企業(yè)通常都會(huì)在不同的城市設(shè)立辦公地點(diǎn)，有可能是分支機(jī)構(gòu)或子公司。當(dāng)這些企業(yè)要招收新員工時(shí)，通常會(huì)找派遣公司，那么當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)，用工單位能開除所接收的派遣員工嗎？ 網(wǎng)友提問： 用工單位能開除所接收的派遣員工嗎? 律師解答： 在勞務(wù)派遣中，實(shí)際用工單位...

一、勞務(wù)派遣合同簽訂年限 1、勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的最高期限法律沒有規(guī)定，只有最低不少于2年的規(guī)定。 2、勞動(dòng)者被派遣到的工作單位是用工單位。勞務(wù)派遣公司是用人單位。所以無論勞動(dòng)者在工作單位(用工單位)干多久，都不會(huì)“轉(zhuǎn)為正式用工合同”。即用工單位是...

勞務(wù)派遣就是勞務(wù)外包嗎 實(shí)際上，勞務(wù)外包并非一個(gè)法律概念，核心內(nèi)容是發(fā)包人將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包人完成，發(fā)包人按照約定向承包人支付外包費(fèi)用，外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包人的非核心業(yè)務(wù)。實(shí)務(wù)中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇。常見的勞務(wù)外包形...

一、勞務(wù)派遣公司是否可靠 1、勞務(wù)派遣是一項(xiàng)綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣單位規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，是做好勞務(wù)派遣全過程的基礎(chǔ)條件。用人單位以及勞動(dòng)者要考察，勞務(wù)派遣單位的各項(xiàng)管理制度、運(yùn)作機(jī)制和服務(wù)項(xiàng)目以及...

乙方(單位)： 甲、乙雙方根據(jù)《中國勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。 本協(xié)議期自年月日至年月日止。 在協(xié)議期內(nèi)，甲方與勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同期限以乙方的使用期限為準(zhǔn)。(乙方與勞務(wù)派遣人員終止、解除勞...