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公司辭退員工補償金的計算方法： 1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3.不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資...

公司辭退員工補償金的計算方法: 1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3.不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資...

解聘賠償金額怎么算? (一)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致 由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。 協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償公式：...

經(jīng)濟補償?shù)姆侄斡嬎阌心男┓椒?/h2>

1、北京地區(qū)經(jīng)濟補償分段計算法 按照北京高院的意見，《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動合同法》第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟補償依照《勞動法》及其配套規(guī)定計算，2008年1月1...

瀏覽：386 2025-09-20

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月...

(一)用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資...

用人單位違法解除，是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動者解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同后，根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以得到賠償金。依據(jù)《勞動實施條例》第25條，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者，依...

〔1995〕35號 勞動部辦公廳對《關(guān)于執(zhí)行有關(guān)規(guī)定的請示》的答復(fù) 宣布廢止 已有新規(guī)定替代 勞部發(fā) 〔1994〕481號 勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知 宣布廢止 已有新規(guī)定替代 用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標(biāo)準計算及依據(jù) ...

依據(jù) 一. (一).用人單位依法解除勞動合同 1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加 50%,絕癥加100%) 3.不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工...

單位擅自解除勞動合同勞動者該如何維權(quán)單位擅自解除勞動合同很簡單需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金?是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國...

觀點一： 協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償，如果員工月工資未高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍(李小姐的月工資未高于深圳社平工資的三倍)，按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資，但按現(xiàn)行有效的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金最...

勞動合同到期不續(xù)簽要補償員工嗎 勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果...

一、解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準 (一)用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不...

一、單位解除勞動合同 (一).用人單位依法解除勞動合同 1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3.不能勝任解除經(jīng)濟...

法律咨詢： 勞動合同法關(guān)于解除合同的經(jīng)濟補償金是08年為界，前后分別計算還是自用工之日起一并計算？ 律霸網(wǎng)律師解答： 08年之前簽訂08年后解除的合同，計算經(jīng)濟補償金的期限自08年開始計算。如果08年勞動合同法施行前的法律法規(guī)對于經(jīng)濟補償另有規(guī)定的，適用當(dāng)時的...

發(fā)離職補償金還發(fā)當(dāng)月工資嗎根據(jù)勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金是工資之外的補償，所以是在正常發(fā)放工資的同時給予相應(yīng)的補償金，補償金的支付不影響勞動者獲取正常勞動報酬。所以要計算當(dāng)月的工資。離職補償金應(yīng)當(dāng)在工作辦理交接時就應(yīng)當(dāng)發(fā)放;法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十條　【勞動...

根據(jù)上海市高院的判例規(guī)定是不包括在內(nèi)的。經(jīng)濟補償金應(yīng)以勞動者的正常工作時間工資為計算基數(shù)。但是，如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計入正常工作時間的收入計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資和經(jīng)濟補償金標(biāo)準的，則應(yīng)將該部分“加班工資”計入經(jīng)濟補償金計算基數(shù)。 【案情簡...

案情簡介： 陳某于2012年9月1日進入上海某網(wǎng)絡(luò)科技公司工作，雙方簽訂了2年的勞動合同。由于工作性質(zhì)原因，陳某在日常工作中經(jīng)常存在加班情況。公司均按法律規(guī)定支付加班工資。2014年8月31日雙方勞動合同到期，公司決定不與陳某續(xù)簽勞動合同，并支付陳某兩個月的經(jīng)濟...

離職補償金發(fā)放時間1、應(yīng)當(dāng)在工作辦理交接時就應(yīng)當(dāng)發(fā)放;2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方...

在一些家庭角色中，女方往往在家照顧家中事務(wù)，男方通常在外賺錢養(yǎng)家，那么在夫妻離婚的過程中，女方是否在財產(chǎn)分割方面存在劣勢呢，女方是否有權(quán)申請離婚經(jīng)濟補償?共同生活時男女雙方相輔相成，那么離婚之后在法律上對付出較多義務(wù)一方是怎樣規(guī)定的呢,離婚經(jīng)濟補償標(biāo)準是什么呢？什么叫做離婚經(jīng)濟補償離婚經(jīng)濟補償，是指婚姻關(guān)系存續(xù)...