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未簽勞動(dòng)合同或違法終止勞動(dòng)關(guān)系索賠由誰(shuí)舉證? 誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。 1、證明勞動(dòng)事實(shí)存在的關(guān)系證據(jù) 勞動(dòng)者和用人單位在有書(shū)面勞動(dòng)合同情況下舉證責(zé)任相對(duì)比較容易，如果未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同那么勞動(dòng)者只能泛泛的找到一些事實(shí)存在的證據(jù)，這些證據(jù)往往會(huì)不足以證明勞動(dòng)事實(shí)的存在...

外來(lái)務(wù)工人員已經(jīng)發(fā)展成了一個(gè)龐大的群體，在大大小小的城市都能看到他們的身影。很多打工朋友因?yàn)樽陨砭S權(quán)意識(shí)不強(qiáng)或者本著“先找個(gè)活干一干”的想法，經(jīng)常出現(xiàn)不簽勞動(dòng)合同就在單位上班的情況，而一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，很難維權(quán)。那么，對(duì)這類(lèi)朋友來(lái)說(shuō)，如何維權(quán)呢?又從何處入手呢?...

原產(chǎn)地證明有什么用 原產(chǎn)地證書(shū)是證明貨物的原產(chǎn)地的法律文書(shū)。形象地說(shuō)，原產(chǎn)地證書(shū)是貨物的“護(hù)照”。原產(chǎn)地證書(shū)是貿(mào)易關(guān)系人交接貨物、結(jié)算貨款、索賠理賠、進(jìn)口國(guó)通關(guān)驗(yàn)收、征收關(guān)稅等的有效憑證。它是出口國(guó)享受配額待遇，進(jìn)口國(guó)實(shí)行差別關(guān)稅待遇和國(guó)別貿(mào)易政策、進(jìn)行貿(mào)易統(tǒng)計(jì)...

一、提單背書(shū)是什么 記名提單在收貨人一欄內(nèi)列明收貨人名稱(chēng)，貨物只能交與列明的收貨人，這種提單失去了代表貨物、可轉(zhuǎn)讓流通的便利，但同時(shí)也可以避免在轉(zhuǎn)讓過(guò)程中可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。 不記名提單上不列明收貨人名稱(chēng)，又稱(chēng)來(lái)人抬頭提單，這種提單不需要任何背書(shū)手續(xù)即可轉(zhuǎn)讓?zhuān)蛱?..

倒簽提單對(duì)公司的影響 一般情況下，倒簽日期如果為短期的話(huà)(約1~3天)，大家都是可以“默認(rèn)”接受的。銀行接受的是單證相符的所有單據(jù)，并不會(huì)考慮其它。但是，如果你存在著“惡意”欺詐的話(huà)，銀行也會(huì)拒收你的單證的。由于信用證規(guī)定最遲裝運(yùn)日期為2006年1月21日，而你...

倒簽提單與預(yù)借提單有哪些區(qū)別 倒簽提單是針對(duì)信用證交單的最遲裝運(yùn)期來(lái)的,一般說(shuō)貨物的買(mǎi)、賣(mài)雙方在簽訂合同后,再開(kāi)立信用證,但是由于種種原因(比如：生產(chǎn)交期比較緊,但是不簽可能客戶(hù)就不同意;或是船拖班等)造成船公司的實(shí)際開(kāi)船日晚于信用證的最遲裝運(yùn)期,造成信用證不符...

指示提單與交付不符如何處理,提單的類(lèi)型有哪些 指示提單與交付不符 提單，是指用以證明海上貨物運(yùn)輸合同和貨物已經(jīng)由承運(yùn)人接收或者裝船，以及承運(yùn)人保證據(jù)以交付貨物的單證。提單中載明的向記名人交付貨物，或者按照指示人的指示交付貨物，或者向提單持有人交付貨物的條款，構(gòu)...

一、主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同 有部分農(nóng)民工本身有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，但有的單位不正規(guī)，不提出與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這種情況下，勞動(dòng)者也可以主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)該合同。 在單位不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，可能迫于單位的壓力放棄簽勞動(dòng)合同。其實(shí)用人單位與勞...

倒簽提單的風(fēng)險(xiǎn)在哪里 一般情況下，倒簽日期如果為短期的話(huà)(約1~3天)，大家都是可以“默認(rèn)”接受的。銀行接受的是單證相符的所有單據(jù)，并不會(huì)考慮其它。但是，如果你存在著“惡意”欺詐的話(huà)，銀行也會(huì)拒收你的單證的。由于信用證規(guī)定最遲裝運(yùn)日期為2006年1月21日，而你...

海運(yùn)提單登報(bào)掛失的原因有哪些 單證遺失登報(bào)的原因 1、報(bào)關(guān)單據(jù)的遺失發(fā)票等單據(jù)在報(bào)關(guān)前遺失的，盡量自己補(bǔ)發(fā)并快遞給報(bào)關(guān)代理人。如果是長(zhǎng)期合作的報(bào)關(guān)代理人，不妨預(yù)先留幾份簽章空白發(fā)票箱單等，以便急需時(shí)由報(bào)關(guān)代理人幫忙填寫(xiě)。隨付報(bào)關(guān)的核銷(xiāo)單遺失，必須將所遺失的核銷(xiāo)...

員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同能不能享受婚假員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以享受婚假，簽不簽合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立,你仍然可以按照法律及公司規(guī)定享受婚假。勞動(dòng)關(guān)系自第一天工作時(shí)就已經(jīng)建立，與簽不簽勞動(dòng)合同無(wú)任何關(guān)系，相反，單位沒(méi)有在你入職后的一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，單位還應(yīng)當(dāng)支付因未簽...

勞動(dòng)者與單位該在什么時(shí)候簽合同《勞動(dòng)合同法》要求用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本條的規(guī)定，給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)。當(dāng)然，這里用人單位...

用人單位沒(méi)有與職工簽勞動(dòng)合同.雙方屬于什么關(guān)系一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用...

公司與勞動(dòng)者之間不簽勞動(dòng)合同違法嗎1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同是否合法?首先，公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同...

新勞動(dòng)法規(guī)定不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該賠多少錢(qián)合同到期單位不續(xù)簽，或者降低合同待遇本人不續(xù)簽，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；第...

一、勞動(dòng)合同不續(xù)簽誰(shuí)舉證 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)之規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同到期終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的前提下，勞...

未簽訂書(shū)面合同怎么證明合同關(guān)系未簽訂書(shū)面合同，但確實(shí)存在合同關(guān)系的，需要尋找其他證據(jù)，證明存在合同關(guān)系。比如：1、書(shū)證。當(dāng)事人簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票或者對(duì)賬確認(rèn)函、債權(quán)確認(rèn)書(shū)等函件、憑證。2、物證。當(dāng)事人移交的貨物、產(chǎn)品等。3、證人證言。4、視聽(tīng)資料。...

王-菲自2009年10月１0日起就業(yè)于一個(gè)香港貿(mào)易公司，月工資5000元。但是公司既與王-菲未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，亦未為其繳納在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)。為此，王-菲于去年12月5日申請(qǐng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額5.5萬(wàn)元。面對(duì)勞動(dòng)者的申訴，貿(mào)易公司不...

未簽訂勞動(dòng)合同被辭退后能否獲賠雙倍工資沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞...

簽訂勞動(dòng)合同所需資料有哪些簽訂勞動(dòng)合同需要?jiǎng)趧?dòng)者的身份證及無(wú)工作證明(即原單位的解除勞動(dòng)合同協(xié)議等能證明自己無(wú)工作的狀態(tài))。沒(méi)有檔案可以簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式二份，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。需要簽訂的勞動(dòng)合同怎么填寫(xiě)1、甲方為用人單位，寫(xiě)明單位名稱(chēng)、法定代表...

如果送貨沒(méi)有簽送貨單客戶(hù)不付款怎么辦呢 先協(xié)商解決，如果協(xié)商解決不行就去法院，但是贏的幾率不大，因?yàn)榉ㄔ簩?duì)于未簽字的送貨單不予確認(rèn)。如果有其他證據(jù)就好了。 如果送貨沒(méi)有簽送貨單客戶(hù)不付款(案例) 為追討對(duì)方欠自己的20多萬(wàn)元加工費(fèi)，孟先生一紙?jiān)V狀將童某夫婦告上...

保險(xiǎn)合同的形式主要有哪些保險(xiǎn)合同采用保險(xiǎn)單和保險(xiǎn)憑證的形式簽定。合同訂明的附件，以及當(dāng)事人協(xié)商同意的有關(guān)修改合同的文書(shū)、電報(bào)和圖表，也是合同的組成部分。保險(xiǎn)合同是要式合同，但保險(xiǎn)單僅為保險(xiǎn)合同的書(shū)面證明，并非保險(xiǎn)合同的成立要件。通常，保險(xiǎn)合同由投保單、保險(xiǎn)單(或暫...

農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工沒(méi)簽合同,如何維權(quán) 1、主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同 有部分農(nóng)民工本身有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，但有的單位不正規(guī)，不提出與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這種情況下，勞動(dòng)者也可以主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)該合同。 在單位不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，可能迫于單位的壓...

1.貨物跌價(jià)。在訂立合同時(shí)銷(xiāo)路較好的貨物，在貨物運(yùn)抵后卻價(jià)格下跌，買(mǎi)方無(wú)利可圖，甚至有可能虧本，在這種情況下，買(mǎi)方急于想甩掉包袱。此時(shí)，若出現(xiàn)倒簽提單情況，買(mǎi)方正好有了可乘之機(jī)。買(mǎi)方可以通過(guò)向裝運(yùn)港的港口當(dāng)局或查看運(yùn)貨船的，航海日志，就可以掌握真實(shí)情況。一經(jīng)證實(shí)...

【案例】 Z公司和H裝修公司存在管材買(mǎi)賣(mài)業(yè)務(wù)，2010年至2011年H公司共向Z公司購(gòu)買(mǎi)管材5次，價(jià)款總計(jì)為12萬(wàn)元。其中一次Z公司向H公司提供管材由H公司員工朱某簽收;另一次Z公司向H公司提供管材由H公司員工葉某簽收。Z公司供貨期間，H公司實(shí)際支付的貨款是4萬(wàn)元...

申請(qǐng)人(抵押人)名稱(chēng)：_________ 申請(qǐng)人(抵押權(quán)人)名稱(chēng)：_________ 申請(qǐng)日期：______年______月_____日 敬告 1、在簽署文件和填表前，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)閱讀《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》、《企業(yè)動(dòng)產(chǎn)抵押物登記管理辦法》和本申請(qǐng)書(shū)，并確知其享...

【評(píng)析】 本案爭(zhēng)論的焦點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任分配問(wèn)題。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條明確了“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的一般原則，接著明確了“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供”的特定舉證責(zé)任分配原則。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第...