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一、如何確定勞動爭議的申訴請求 1、確定主管 并不是所有的請求勞動仲裁都是受理的。比如住房公積金糾紛，勞動仲裁并不受理;社會保險爭議，目前北京這里的勞動仲裁也是不受理的。那么，一個申訴人在確定仲裁請求時，就應當知道這些情況。不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你...

結合本人多年企業(yè)人力資源管理經驗和人力資源咨詢過程中的體驗，本人認為為了保證招聘工作的科學規(guī)范，提高招聘的效果，招聘活動一般要按照下面六個步驟來進行。第一步招聘前的準備：人力資源規(guī)劃和工作分析企業(yè)在招聘之前，需要做兩項重要的基礎性工作，那就是：人力資源規(guī)劃和工作...

一、試用期延長協(xié)議范本： 試用期延長協(xié)議 本協(xié)議本著平等互利，公平公正的原則制定。 甲方為公司，乙方為。 根據(jù)員工與公司簽訂的勞動合同，試用期將于年月日結束。 經部門主管及人事部調查考核，綜合考核結果與實際表現(xiàn)，未能達到公司要求，因此根據(jù)《勞動合同法》第十九條...

一、《勞動法》規(guī)定的“以上”、“不滿”是否包括本數(shù) 《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本條所規(guī)定的“...

用人單位在試用期可以隨意解除勞動合同嗎 法律解答 法院審理后認為，用人單位在試用期內解除與勞動者的勞動關系，負有法定的舉證義務，即必須有證據(jù)證明勞動者不符合“錄用條件”，而甲公司未能充分舉證。其次，甲公司以朱-小姐8月31日未來公司上班為由，解釋為何在勞動關系...

觀點闡釋 用工必須簽合同，而且是書面合同 實際生活中，很多用工單位長期不與勞動者簽訂勞動合同。從明年1月1日起，用工單位再這樣做的話，將要付出很大的代價了。因為《勞動合同法》開宗明義就規(guī)定，建立勞動關系必須以書面形式簽訂勞動合同。 對此，《勞動合同法》首先肯定建...

1.有關試用期的規(guī)定 勞動合同法第19條規(guī)定同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期，但對勞動者和用人單位在原勞動合同期滿后續(xù)簽新的勞動合同是否可約定試用期無明確規(guī)定。 〈勞動部辦公廳關于續(xù)訂勞動合同是否需要規(guī)定使用期的復函〉明確，如改變工種的應重新確認試用期...

一、公司招人的入職方式有哪些 1、社會招聘 何謂社會招聘，社會招聘針對的對象主要是往屆的有工作經驗的人群，基本上已經從事工作2年以上，比較關注的是應聘者所具備的專業(yè)技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網站或人才市場以及獵-頭公司進行招聘，招聘周期較長，...

試用期能否談轉正工資 其實按理來說工資是在面試時就談清楚的，每個公司的規(guī)定也不盡相同。當然也有看試用期的表現(xiàn)，在試用期過后再加工資的這種情況。在轉正談工資的時候小編建議如下。 一，先調查同行業(yè)中同崗位的工資大概是多少，包括小企業(yè)，大企業(yè)都要調查才好評估。 二，...