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為什么同事都是屬豬的！屬豬的人最旺我！ 新員工一進公司發現同事全“屬豬” 一些公司迷信“屬相招聘”，其實沒道理，還涉嫌歧視并違反《勞動法》 明明感覺面試的競爭對手都比自己強，卻能意外勝出獲得老板青睞，被老總通知去上班。到公司后一個月發現，同事全部都跟自己一樣屬豬...

學校開除學生的條件有哪些其條件包括學生違反法律規定、有嚴重違紀行為等等，以上這些條件是針對高校學生的，九年義務教育的學生不在此列。因此，在學校發生一些違紀行為，學校應負責管理與教育，除了學校之外，家庭對于孩子的發育有著更為重要的作用，只有學校與家庭都盡到了教育的義...

一、員工請假去表白可以將其開除嗎 理論上是不可以的，但是具體還是要看公司領導的態度了。 用人單位可以不經通知即解除勞動合同的情況 1、在試用期內被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重...

《勞動合同法》第39條規定了六種過錯性解除勞動合同的情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務...

元旦過去幾天了，再過一個多月農歷春節也就到了，現在，很多打工者都在籌劃著回家過年，可是，假請了，或者辭職獲批了，廠里卻不發工資，怎么辦呢?在我國《刑法》“拒不支付勞動報酬罪”出臺之前，工資糾紛屬于勞動爭議的范圍，勞動者追討工資需要通過勞動仲裁、訴訟(一審甚至二審...

用人單位在試用期內解除勞動合同的限制在試用期內，用人單位能否隨時解雇員工?原來的勞動法規定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴...

公司需要哪些條件可以主動解除勞動合同 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規定了...

企業滿足什么條件才可以主動解除勞動合同 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規定...

一、勞動合同續簽總結書 本人于20XX年11月6日與公司簽訂為期一年的勞動合同，一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，各方面有了較大的進步。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同。現將日常的工作情況總結如下： ...