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合同易主員工如何賠償 應該是老公司對工人解除合同，新公司在和工人簽訂合同。老公司對工人解除合同的同事要給予一定的補償，大概是當年一個月的平均工資，乘以工齡年限。 勞動爭議 同義詞勞動糾紛一般指勞動爭議 勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，...

【案例】 勞動糾紛專業律師釋法 按照現行的法律規定，勞動者要求補繳社會保險的，應向勞動監察部門、社會保險經辦機構提出，該請求不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍。 2011年7月之后，用人單位未為農業戶籍勞動者繳納社會保險的，勞動者亦應向上述機構主張補繳，法...

因勞動合同引起的勞動糾紛有多種。處理因不同原因引起的勞動糾紛，有各自不同的具體要求。 1、因終止勞動合同而發生勞動合同糾紛的處理 ①對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內勞動者沒有實際履行的...

新華網上海頻道６月３０日消息：既想盡快與單位簽合同，又想討要未簽合同期間的雙薪，找勞動監察還是找勞動仲裁？這樣的難題可望在浦東新區迎刃而解。浦東新區勞動和社會保障部門已經決定，年內勞動監察和勞動仲裁聯合受理員工投訴和爭議案件，由兩部門當場確定各自受理事項，并及時...

未簽訂勞動合同的糾紛如何確定管轄法院 1、未簽訂書面合同，但如果雙方口頭協商一致的，屬于口頭合同，合同也是有效的。如果在合同履行中發生糾紛，可以到法院起訴解決。 2、對于合同糾紛，應當到被告所在地法院起訴。雙方達成的口頭合同中確定了合同履行地的，也可以到合同履...

沒簽書面合同,勞動者不一定能索要雙倍工資 1.具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關系、明確雙方權利義務的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持。 ——單某與**泛太物流有限公司勞動爭議糾紛案 一審：北京市...

未解除勞動合同簽另一家公司是否違法依據我國相關法律的規定，未解除勞動合同與另一家公司簽訂勞動合同的，是屬于違法的行為，如果對完成本單位工作造成影響，經提出后拒不改正的，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退...

兼職未簽勞動合同產生糾紛怎么賠償依據我國相關法律的規定，兼職超過30天未簽訂勞動合同產生糾紛的，勞動者可以要求用人支付雙倍的工資，支付期限不超過一年。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向...

合同約定工資與實際工工資不一致怎么辦依據我國相關法律規定，勞動合同約定的工資與實際支付工資不一致的，應該以實際支付工資為準，如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實際支付工資的證據。《中華人民共和國勞動合同法》第十一條?用人單位未在用工的同時訂立書面...