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勞動(dòng)服務(wù)期的訂立條件有哪些 (1)用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。同時(shí)，這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底...

勞動(dòng)合同沒約定培訓(xùn)費(fèi),辭職時(shí)單位要賠償合理嗎 合理，雖然勞動(dòng)合同沒有約定，但是如果用人單位可以證明有培訓(xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者辭職的應(yīng)該賠償。 根據(jù)我國法律規(guī)定，職工培訓(xùn)問題作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任;或者...

《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))，...

單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在一些單位，末位淘汰是常用的員工激勵(lì)機(jī)制。2011年8月1日，馬某進(jìn)入一家房屋銷售有限公司擔(dān)任區(qū)域經(jīng)理，負(fù)責(zé)房屋銷售，雙方簽訂勞動(dòng)合同至2014年7月31日。入職時(shí)，公司告知馬某，“凡是銷售管理人員的業(yè)績指標(biāo)完成不到50%，就會(huì)被淘汰。” ...

自動(dòng)離職不等于開除公職,你是事業(yè)編制,國家公務(wù)員考試可以考。檔案也會(huì)計(jì)算你的工齡的。政審不會(huì)有問題。 關(guān)于自動(dòng)離職后的檔案問題 首先單位沒有任何理由不給你檔案，哪怕你有錯(cuò);其次，你要搞清楚你公司進(jìn)行的是什么培訓(xùn)，是專項(xiàng)培訓(xùn)還是職業(yè)培訓(xùn)，如果是職業(yè)培訓(xùn)，則用人單...

招工里面職業(yè)工種： 第一大類：單位負(fù)責(zé)人 第二大類：專業(yè)技術(shù)人員 第三大類：辦事員和有關(guān)人員 第四大類：商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員 知識(shí)延伸： 公布的工資指導(dǎo)價(jià)位，是指企業(yè)按國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、工資性...

優(yōu)化性裁員的主要辦法一?自愿離職自愿離職法一般是由用人單位制定離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，員工自愿遞交辭呈，離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于法律規(guī)定的要求。在一般情況下，很多公司都是實(shí)行“N+1”至?“N+3”的補(bǔ)償辦法(N是在公司工作年限)，例如，在UT斯達(dá)康的裁員中每位員工可以拿到“N...

勞動(dòng)合同工種怎么填寫一、勞動(dòng)合同里的工種類別：第一大類：單位負(fù)責(zé)人第二大類：專業(yè)技術(shù)人員第三大類：辦事員和有關(guān)人員第四大類：商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員二?、知識(shí)延伸：公布的工資指導(dǎo)價(jià)位，是指企業(yè)按國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件...

【爭議焦點(diǎn)】 1、原、被告未簽訂勞動(dòng)合同前，原告參加被告組織的崗前培訓(xùn)，雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓(xùn)”，但是依據(jù)雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，原告在培訓(xùn)期間與用人單位...