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裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經(jīng)濟補償?shù)摹?1、合法裁員的要求：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人...

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿...

怎么解除勞動合同 1.雙方協(xié)商解除勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。 若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支...

一、解除勞動合同具體包括哪些含義 勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。包括用人單位與勞動者各自單方解除權(quán)以及雙方協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利。 (一)用...

律師分析 本案的焦點在于，當(dāng)單位按照N+1的方案補償給勞動者后，是否就可以當(dāng)然地解除勞動合同。答案當(dāng)然是否定的。無論是勞動法還是勞動合同法，均對用人單位單方解除勞動合同進行了嚴(yán)格的限制，即必須存在法定理由且該理由成立的情況下才能行使勞動合同的單方解除權(quán)。即使在行...

解讀勞動合同的解除 勞動合同解除的種類 一)、雙方協(xié)商解除勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。 若是用人單位提出解除勞動合同...

勞動者與用人單位勞動關(guān)系的建立及雙方在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)的確立都要通過勞動合同這一合法有效的形式來確定和規(guī)范。勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關(guān)系、使勞動關(guān)系走向法制化起到了重要作用。實踐中，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié)，也是勞動法上的一個...

因單位效益不好,解除勞動合同是否違法依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員而解除勞動合同的，是合法的情形，但要支付經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百...

解除勞動合同時有什么要注意的1、醫(yī)療期滿解除或終止勞動合同應(yīng)注意事項：①必須滿足“員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作”的條件；②提前30日通知員工本人或額外支付一個月工資；③通知員工解除勞動合同意向的形式為書面形式；④向員工依法支付經(jīng)濟補償金#...