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勞動(dòng)糾紛訴訟三技巧技巧一：謹(jǐn)慎提出仲裁請(qǐng)求山東省濟(jì)南市某電子有限責(zé)任公司員工劉某，因業(yè)務(wù)處理方法與公司領(lǐng)導(dǎo)田經(jīng)理產(chǎn)生隔閡，后來田經(jīng)理成為劉某的主管領(lǐng)導(dǎo)，他便借機(jī)對(duì)劉某打擊報(bào)復(fù)。2005年12月,工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉某被公司以無法勝任工作為由辭退，當(dāng)日劉某領(lǐng)到當(dāng)月工資及...

勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局的范圍調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間...

關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要 為公正、高效處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議糾紛，統(tǒng)一勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的裁判標(biāo)準(zhǔn)，廣東省高級(jí)人民法院與廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2012年6月21日在佛山召開了關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)，對(duì)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)...

如今,隨著法律意識(shí)的提高,越來越多的勞動(dòng)者敢于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。但由于許多勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)缺乏全面的了解,又沒有訴訟經(jīng)驗(yàn),所以往往不能最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益。筆者通過以下幾個(gè)案例,給勞動(dòng)者提個(gè)醒兒:打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司要講究技巧。技巧一:慎重提...

2013年江西省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議裁審銜接工作座談會(huì)紀(jì)要 第一條發(fā)包人將工程分包給承包人，承包人又轉(zhuǎn)包或者分包給實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與發(fā)包人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。 (此處發(fā)包方應(yīng)該限制為房地產(chǎn)商，而不是工程總承包，也就是建設(shè)的施工單位，...

各市中級(jí)人民法院、各基層人民法院，各市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：為了依法妥善審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，省法院與省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見（二）》，現(xiàn)予印發(fā)，供全省各級(jí)人民法院及...

四川省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問題的解答》的通知川高法民一〔2016〕1號(hào)全省各中級(jí)法院民事審判庭：為公正、高效處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判標(biāo)準(zhǔn)，省法院民一庭于2015年8月7日召開了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛疑難問題研討會(huì)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件...

技巧一：謹(jǐn)慎提出仲裁請(qǐng)求 廣東省廣州市某電子有限責(zé)任公司員工劉某，因業(yè)務(wù)處理方法與公司領(lǐng)導(dǎo)田經(jīng)理產(chǎn)生隔閡，后來田經(jīng)理成為劉某的主管領(lǐng)導(dǎo)，他便借機(jī)對(duì)劉某打擊報(bào)復(fù)。2005年12月,工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉某被公司以無法勝任工作為由辭退，當(dāng)日劉某領(lǐng)到當(dāng)月工資及被拖欠的前一個(gè)月...

一、因?yàn)橐咔闊o法上班扣工資嗎？根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，因疫情無法上班的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將嚴(yán)格按照人力資源社會(huì)保障部發(fā)放的有關(guān)通知來執(zhí)行。《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》(一)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病...