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勞動(dòng)爭議處理遵循原則是什么1)在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭議原則。2)當(dāng)事人在法律上一律平等原則。3)著重調(diào)解勞動(dòng)爭議原則。4)及時(shí)處理勞動(dòng)爭議的原則。勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)有哪些我國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)主要有：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、各級(jí)政府勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法...

沒簽合同發(fā)生勞動(dòng)爭議要受理嗎從勞動(dòng)法原理上分析，勞動(dòng)爭議應(yīng)否受理，是以爭議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，其爭議是否屬于勞動(dòng)爭議范圍來確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來確定的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此，事實(shí)勞動(dòng)...

可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理權(quán)力有哪些1、爭議處理方式選擇權(quán)。即勞動(dòng)者在行使提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理權(quán)時(shí)，依法享有的對(duì)爭議處理途徑和方式的選擇權(quán)。我國《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”因此，勞動(dòng)者在行...

一、勞動(dòng)糾紛的處理機(jī)構(gòu)有哪些? 根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)主要有： 1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭議的群眾組織。調(diào)解委員會(huì)由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)...

根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第117號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)爭議處理應(yīng)遵循一些重要原則： (1)依法處理勞動(dòng)爭議原則。在處理勞動(dòng)爭議過程中，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)爭議當(dāng)事人，必須在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法協(xié)商、依法解決勞動(dòng)爭議。 要查清事實(shí)，首先，當(dāng)事人應(yīng)積極就自...

一、什么是勞動(dòng)爭議 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。 二、勞動(dòng)爭...

伴隨著勞動(dòng)關(guān)系市場化進(jìn)程的迅速加快，我國已經(jīng)進(jìn)入勞動(dòng)爭議“多發(fā)期”。根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，現(xiàn)階段我國勞動(dòng)爭議的整體發(fā)展態(tài)勢(shì)呈現(xiàn)三個(gè)基本特點(diǎn)： 一是案件數(shù)量逐年增加。 自1987年恢復(fù)制度以來的17年間，全國各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案審理的案件數(shù)量平均每年增長2...

一、法條規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院117號(hào)令)規(guī)定，我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)為：企業(yè)委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議的群眾性組織，調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代...

1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。 此外，根據(jù)勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人是否為多數(shù)和爭議內(nèi)容是否具有共性來劃分，勞動(dòng)爭議糾紛還可以分為集體勞動(dòng)糾紛和人勞動(dòng)糾紛，等等。對(duì)仲裁裁決書不服應(yīng)在15日內(nèi)向法院起訴。過期，法院將不再受理。 根據(jù)...

勞動(dòng)爭議范圍的界定和準(zhǔn)確定性主要涉及以下問題： 1、雙重勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛如何定性。 我國目前大量存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，即一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重職工身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)...

一、勞動(dòng)爭議有哪些特征 企業(yè)勞動(dòng)爭議是發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)勞動(dòng)者與企業(yè)管理者之間的利益矛盾、利益爭端或糾紛。它與一般的民事糾紛或民事爭議相比，具有以下幾方面明顯的特點(diǎn)： 1.有特定的爭議內(nèi)容 只有圍繞經(jīng)濟(jì)利益而發(fā)生的企業(yè)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭議，才是企業(yè)勞動(dòng)爭...

勞動(dòng)爭議處理制度： 勞動(dòng)爭議處理制度，是通過勞動(dòng)立法的形式將勞動(dòng)爭議處理的機(jī)構(gòu)、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動(dòng)爭議的一項(xiàng)法律制度。勞動(dòng)爭議處理制度，在法學(xué)分類上稱為程序法。就其內(nèi)容看，它是解決在勞動(dòng)爭議處理方面的原則、程序等規(guī)定，就其任務(wù)和作用看，...

一、勞動(dòng)爭議有哪些處理機(jī)構(gòu) 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院117號(hào)令)規(guī)定，我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)為：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議的群眾性組織，調(diào)解委...

在哪些范圍內(nèi)勞動(dòng)爭議案件可受案(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議;(3)因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、)發(fā)生的爭議;(4)因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)...

企業(yè)勞動(dòng)糾紛處理1、協(xié)商。協(xié)商是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合意或者團(tuán)體協(xié)議，雙方互相協(xié)商，最后通過協(xié)商解決爭議。通過協(xié)商方式自行和解，使雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇的解決爭議的途徑，也是解決爭議過程中可以隨時(shí)采用的途徑。協(xié)商解決是以當(dāng)...

隨著改革開放的深入發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的建立、發(fā)展，我國的勞動(dòng)糾紛日益增多，也日趨復(fù)雜。1980年代確立起來的現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制同現(xiàn)實(shí)需要之間的矛盾也突現(xiàn)出來，其改革問題也成為一個(gè)被廣泛討論的話題。 一現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制簡述 勞動(dòng)爭議處理體制，是指由勞動(dòng)爭議處理的...

提綱一、勞動(dòng)爭議的種類二、關(guān)于我國勞動(dòng)爭議處理體制三、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭法律顧問關(guān)系四、關(guān)于勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任六、總結(jié)勞動(dòng)爭議此話并非前衛(wèi)、新鮮，但是勞動(dòng)者與用人單位之間卻是永恒。現(xiàn)今隨著企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的不斷轉(zhuǎn)換、勞動(dòng)用工制度的不斷推進(jìn)，勞動(dòng)爭議案件正呈現(xiàn)明...

一、處理勞動(dòng)合同爭議須特別注意的問題。 處理勞動(dòng)合同爭議除應(yīng)遵循勞動(dòng)爭議處理的一般規(guī)定外，還應(yīng)注意以下幾個(gè)問題： 1.處理勞動(dòng)合同爭議應(yīng)首先確認(rèn)合同是否有效。 《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定了無效勞動(dòng)合同的條件，即“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;采取欺詐、威脅等手段訂立...

一、現(xiàn)階段我國勞動(dòng)爭議的特點(diǎn) 伴隨著勞動(dòng)關(guān)系市場化進(jìn)程的迅速加快，我國已經(jīng)進(jìn)入勞動(dòng)爭議“多發(fā)期”。根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，現(xiàn)階段我國勞動(dòng)爭議的整體發(fā)展態(tài)勢(shì)呈現(xiàn)三個(gè)基本特點(diǎn)： 一是案件數(shù)量逐年增加。自1987年恢復(fù)勞動(dòng)爭議處理制度以來的17年間，全國各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁...

勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn)，在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于勞動(dòng)關(guān)系主體之間的動(dòng)機(jī)取向和利益要求不同，以及受各種因素的影響，發(fā)生勞動(dòng)爭議也就有其客觀性。勞動(dòng)爭議一旦形成，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，影響社會(huì)安定，因此必須及時(shí)依法進(jìn)行處理。一、勞動(dòng)爭議處理的一些程序規(guī)定...

勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)爭議受理范圍《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第117號(hào)1993年7月6日公布)第二條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國...

工會(huì)如何參加權(quán)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作 《勞動(dòng)法》第八十條作出了明確規(guī)定：“在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員主任由工會(huì)代表擔(dān)任。” 工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)工作，包括派代表參加用人...

開除是國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的最高行政處分，其他五種行政處分：警告、記過、記大過、撤職、留用察看而引發(fā)的勞動(dòng)爭議，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。另一類行政處分：降級(jí)，如涉及降低工資而引發(fā)爭議，可以受理。 除名、辭退是一種處理而不是處分，除名針對(duì)的是企業(yè)職工的曠工行為的...

勞動(dòng)爭議處理制度，是通過勞動(dòng)立法的形式將勞動(dòng)爭議處理的機(jī)構(gòu)、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動(dòng)爭議的一項(xiàng)法律制度。勞動(dòng)爭議處理制度，在法學(xué)分類上稱為程序法。就其內(nèi)容看，它是解決在勞動(dòng)爭議處理方面的原則、程序等規(guī)定，就其任務(wù)和作用看，它為貫徹實(shí)體法提供法...

[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議案定性申請(qǐng)仲裁時(shí)效先裁后審 一、關(guān)于勞動(dòng)爭議范圍的界定及定性問題我國目前處理勞動(dòng)爭議的直接法律依據(jù)有二個(gè)，其一是《勞動(dòng)法》；其二為《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》（以下簡稱《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》）。除此之外，還有原勞動(dòng)部《關(guān)于...

1.處理勞動(dòng)合同爭議應(yīng)首先確認(rèn)合同是否有效。 《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定了無效勞動(dòng)合同的條件，即“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。”無效勞動(dòng)合同，從訂立之日起就沒有法律約束力。部分條款無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效...

一、勞動(dòng)爭議處理的一些程序規(guī)定?處理勞動(dòng)爭議，其仲裁程序的法律依據(jù)是國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，原勞動(dòng)部制定的《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》等。(一)勞動(dòng)爭議的概念? 勞動(dòng)爭議，一般是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、...

第一條本操作規(guī)則適用于由北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱朝勞仲裁委)函轉(zhuǎn)至本中心調(diào)處的勞動(dòng)爭議糾紛。 第二條調(diào)解勞動(dòng)糾紛的原則 調(diào)處勞動(dòng)爭議糾紛應(yīng)遵循自愿、合法、及時(shí)、便捷的原則，保障雙方當(dāng)事人依法行使調(diào)解權(quán)，促進(jìn)調(diào)處中心依法、公正、快速地調(diào)處勞動(dòng)糾紛...