某進出口公司申請撤銷仲裁裁決案
申請人**廣發(fā)進出口貿(mào)易有限公司稱:中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會上海分會(2000)滬貿(mào)仲字第0342號裁決存在程序錯誤及認定事實和適用法律上的錯誤,依法應予撤銷。其一、仲裁庭在沒有確切證據(jù)證明馮*杰系**資源有限公司法定代表人的情況下,接受馮*杰及其委托的律師的...
國際貿(mào)易合同陷阱具體有哪些
一、國際貿(mào)易合同陷阱具體有什么 由于國際貿(mào)易本身的程序復雜,環(huán)節(jié)較多,其合同陷阱的類型也表現(xiàn)為多種多樣。設陷者往往利用合同并以“法律”的招牌來引誘對方上當,其表現(xiàn)形式為: (一)名片(騙)主體 合同當事人一方?jīng)]有注冊資本,不能提供營業(yè)證明、法人資格證明,僅只有...
轉(zhuǎn)載--貿(mào)易術(shù)語(FOB、CNF、CIF)的概念及內(nèi)容
轉(zhuǎn)載--貿(mào)易術(shù)語(FOB、CNF、CIF)的概念及內(nèi)容一、基本概念貿(mào)易術(shù)語(TRADETERMS)又稱貿(mào)易條件,價格術(shù)語(PRICETERMS),它是一個簡短的概念(SHORTHANDEXPRESSION),它確定了買賣雙方相關(guān)費用、風險及責任的劃分,以...
新貿(mào)易保護主義簡介、產(chǎn)生原因以及影響意義
在全球化時代,市場經(jīng)濟制度逐步演化為世界經(jīng)濟發(fā)展的主流制度,而競爭是市場經(jīng)濟最主要的特征之一。目前,競爭已不再作為單純的“手段”或“工具”存在,而逐步演變成為主權(quán)國家和企業(yè)生存與發(fā)展的核心動機,成為實現(xiàn)國家利益和企業(yè)利益的重要手段。各國政府不僅在國際競爭中保護...
國際技術(shù)貿(mào)易是什么
根據(jù)技術(shù)在國際間流動的原因的不同,可以將技術(shù)在國際間的流動分為國際技術(shù)轉(zhuǎn)移、國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓、國際技術(shù)貿(mào)易。 (一)國際技術(shù)轉(zhuǎn)移 國際技術(shù)轉(zhuǎn)移是指技術(shù)地理位置上的變化。技術(shù)這種地理位置變化的機制來源于資源有限和需求之間的矛盾,從而形成技術(shù)的自然轉(zhuǎn)移機制。技術(shù)轉(zhuǎn)移通...
國際服務貿(mào)易方式有哪些
國際服務貿(mào)易方式有哪些服務貿(mào)易可分為國內(nèi)服務貿(mào)易和國際服務貿(mào)易。在國際貿(mào)易領(lǐng)域里,所謂服務貿(mào)易,通常指的是國際服務貿(mào)易。它是一種跨越國境的服務行為,是服務在國際間的輸出和輸入,實際上是國際間服務的提供與接受。?根據(jù)世界貿(mào)易組織的界定,國際服務貿(mào)易具體有四種提供方式...
關(guān)于國際服務貿(mào)易統(tǒng)計的淺析
國際貿(mào)易隨著全球經(jīng)濟變化、發(fā)展受到了很大的影響,整體增長緩慢,尤其以貨物貿(mào)易為主。但是國際服務貿(mào)易卻一枝獨秀,成為國際貿(mào)易增長中的唯一亮點。在各國的貿(mào)易總額中,服務貿(mào)易的比重也越來越大,經(jīng)濟的發(fā)展趨向于無形化,相應地作為無形經(jīng)濟一部分的服務貿(mào)易的統(tǒng)計,也越來越受...
積極應對國際服務貿(mào)易新變化
一、國際服務貿(mào)易發(fā)展新趨勢 (一)國際服務貿(mào)易發(fā)展加速化 進入21世紀以來,世界服務貿(mào)易進入穩(wěn)定增長期,服務貿(mào)易的增長不但較快,而且還有不斷加速的趨勢。服務貿(mào)易在整個國際貿(mào)易中的比例,在20世紀70年代和80年代約為20%,在20世紀90年代上升到25%左右,...
進出口貿(mào)易存在哪些法律風險
國際貨物買賣合同糾紛案件審理中,我們會發(fā)現(xiàn)很多國內(nèi)企業(yè)對進出口貿(mào)易中的風險預估不足,特別在出口貿(mào)易中,低價競爭、惡性競爭的情況時有發(fā)生。很多國內(nèi)企業(yè)對進出口貿(mào)易中可能存在的政策、經(jīng)濟、外匯、運輸、結(jié)算等風險缺乏了解,合同意識、證據(jù)意識等較為淡薄,一旦發(fā)生糾紛,往...
勞動法如何規(guī)定解雇補償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動爭議階段,員工是否會獲得報酬
2022-04-01聽證會結(jié)束后,一般勞動仲裁的結(jié)果將于何時公布
2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01