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公司規章制度與勞動合同不一致怎么辦 規章制度和勞動合同都是公司管理的重要方式，但規章制度并不等同于勞動合同，規章制度里規定的很多內容適用于全體勞動者，且制定一般不需要與勞動者協商一致，只需不違反法律、法規強制性規定即可。而勞動合同則是用人單位與勞動者協商一致簽訂...

2008年1月1日《勞動合同法》實施以來，一些企業家和經濟、法律領域的學者對該法的一些規定、尤其是無固定期限合同表達了不同意見。5月8日，國務院法制辦公布《中華人民共和國勞動合同法實施條例（草案）》，向社會公開征求意見。該草案明確了14種用人單位可以解除無固定期...

嚴重違反用人單位規章制度的認定 用人單位根據《勞動合同法》第三十九條之規定，以嚴重違反用人單位規章制度為由解除與勞動者的勞動合同應當具備以下條件： (1)該用人單位規章制度的制定程序不違反法律法規和司法解釋的規定。根據最高人民法院頒布的勞動爭議司法解釋(一)第...

公司規章制度與勞動合同不一樣怎么辦 當規章制度與勞動合同約定的內容不一致時，以勞動合同為準。 規章制度和勞動合同都是公司管理的重要方式，但規章制度并不等同于勞動合同，規章制度里規定的很多內容適用于全體勞動者，且制定一般不需要與勞動者協商一致，只需不違反法律、法...

簽訂的勞動合同與公司后來制定的規章制度沖突怎么辦 按勞動合同執行。 用人單位的規章制度是用人單位的內部管理規范，屬于內控行為;勞動合同是受勞動合同法調解的法律行為，就法律行為的地位合同約定要優于內部規定，當兩者不一致時應以合同約定為準。 《最高人民法院關于審理...

【案情】 秦山碩開了家土特產店，去年12月底，他到豪盛土特產商行進貨，經豪盛土特產商行經理極力推薦并保證貨真價實的情況下，他與豪盛土特產商行簽訂合同購進了128只特級精制火腿。今年元月，縣工商行政管理局在打假行動中，把秦三碩店里沒有賣出的123只火腿全部沒收銷毀，...

一、跟普通職工簽競業限制有效嗎跟普通職工簽競業限制無效。按相關法律規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。非適用的員工簽訂競業限制協議無效。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員...

1、合理確定競業限制年限 競業限制是企業通過限制勞動者的就業范圍進而保障自身的競爭力所采取的一項重要措施。用人單位可以與勞動者約定，掌握商業秘密的職工在終止或后的一定期限內，不到約定的單位就業，但用人單位應當給予該職工一定數額的賠償。我國《勞動法》規定，對負有保...

摘要:違反法律、行政法規的強制性規定的合同無效。司法解釋對強制性規定進一步明確為效力性強制性規定”。至于如何認定效力性強制性規定”,在吸收以前學者積極觀點的基礎上提出了判斷效力性強制性規定”的方法。關鍵詞:效力性規定;悖法性;策源性;失補正性;當罰性1問題的提出《...