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勞動(dòng)糾紛延長(zhǎng)了仲裁時(shí)效《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 07年8月，全國人大常委會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法進(jìn)行了一審。草案第二十三條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為六個(gè)月。...

鐵路施工拖欠農(nóng)民工工資怎么投訴依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，鐵路施工拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成的到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本...

包工頭拖欠農(nóng)民工工資包工頭以各種理由不給發(fā)怎么辦依據(jù)我國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，包工頭以各種理由不發(fā)工資的，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法利益。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議...

農(nóng)民工工資被拖欠半年應(yīng)該怎么做依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，農(nóng)民工工資被拖欠半年的，是屬于違反勞動(dòng)法的行為，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法...

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效規(guī)定 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。 我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效...

?法院判決?法院認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起６０日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該期限應(yīng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算。鑒于企業(yè)之間為其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付發(fā)生訴爭(zhēng)，使本案涉訟的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付單位處于不確定狀態(tài)，原告未向被告追索支付補(bǔ)償金，被告亦未明確表示拒絕支付此款，雙方...

編者按：很多讀者反映，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后由于多方面的原因，勞動(dòng)者往往不能及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，很多人就不明不白地錯(cuò)過了仲裁時(shí)效。那么“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是如何確定的呢？讀了此文，或許你就能明白。 案情回放： 張先生錯(cuò)過仲裁時(shí)效 2002年3月，張先生成功應(yīng)聘到某國際...

從入職日算年限，每滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，若是違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，則按兩倍的賠償金計(jì)算。 第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)...

一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。 向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以...