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何種包工合同可以代表勞動關(guān)系？ 無論是用人單位還是勞動者都需要遵守法律的相關(guān)規(guī)定，建立合法的勞動關(guān)系。同時依據(jù)《勞動合同法》訂立勞動合同。法律追求公平正義，不會因為強(qiáng)權(quán)而屈服所以就保護(hù)用工單位，但是法律也追求秩序，所以《勞動合同法》也偏向于保護(hù)居于弱勢地位的勞動...

因為追討7400多元的加班費(fèi)受阻，市**總公司保安顧*中于22日揮刀自剁小指，欲以此引起社會重視。“斷指”事件引起社會各界關(guān)注。 昨日，該事件又有進(jìn)展。莞城勞動分局昨日下午通知顧*中，受理他的勞動仲裁申請，按照相關(guān)法律程序，申請仲裁需要45天結(jié)案。當(dāng)事人顧*中表...

昨日，該事件又有進(jìn)展。莞城勞動分局昨日下午通知顧*中，受理他的勞動仲裁申請，按照相關(guān)法律程序，申請仲裁需要45天結(jié)案。當(dāng)事人顧*中表示，上午他又到**總公司協(xié)商，提出約17000多元的賠償，對方只同意賠7000多元。而**總公司相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，顧*中提出的金額與他...

如何確定勞動合同的期限合理地確定勞動合同期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣三條原則：第一，有利于建立穩(wěn)...

聘請顧問適用勞動合同法嗎顧問職業(yè)屬于勞務(wù)關(guān)系，由合同法來約否，不是由勞動法的勞動關(guān)系進(jìn)行約束的。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系...

單位代簽勞動合同的是否有效 勞動者本人簽訂勞動合同非常重要。《勞動合同法》在勞動合同簽訂上面規(guī)定了兩條，一必須在規(guī)定的時間簽訂書面勞動合同，即在用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。二、勞動合同要給勞動者一份。 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)...

目前的勞動合同范本有以下幾種：一是勞動行政部門統(tǒng)一制作的勞動合同范本;二是企業(yè)法律顧問制作的勞動合同范本;三是勞動法專業(yè)律師制作的勞動法合同范本。這三種范本相比較，第一種由于其適用面太廣，具體到某些企業(yè)可能未必“解決問題”;第二種由于企業(yè)法律顧問未必精通勞動法(當(dāng)...

【規(guī)則解讀】 對于當(dāng)事人約定一定期限且在該期限屆至之前，如無特定意思表示即自動延期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)以《勞動法》及相關(guān)勞動法規(guī)所確立的立法目的為指針，通過合同解釋的各種假設(shè)，獲得體現(xiàn)當(dāng)事人意思與法律價值判斷、立法目的和利益衡量相統(tǒng)一的解釋結(jié)論。 【審理案件要覽】...

一、如何確定勞動合同期限 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 ...