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勞動爭議的主體范圍 1)中國境內的企業與職工。 2)個體工商戶與學徒、幫工。 3)國家機關、事業組織、社會團體與本單位的工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動合同關系的非工勤人員。 4)軍隊、武警部隊的機關、事業組織、企業與無軍籍職工。 5)用人單位與一部分離退休...

勞動仲裁咨詢律師可以嗎勞動仲裁可以咨詢律師。去咨詢律師，律師會根據案件的具體情況，為你做出專業的解答。勞動仲裁咨詢律師1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等;勞動仲...

勞動爭議處理的基本原則有哪些 1、在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則; 2、當事人在法律上一律平等原則; 3、著重調解勞動爭議原則; 4、及時處理勞動爭議的原則。 勞動爭議的范圍 根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認勞動...

勞動爭議法律咨詢中經常咨詢的問題有哪些一、公司辭員工與員工主動辭職有什么區別?辭退與辭職的區別主要體現在經濟補償方面有所不同。辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經濟補償金的義務，如果是單位非法辭退職工，則應支付勞動者經濟補償金...

協商解除合同先提出的有區別嗎?如果勞動者首先提出解除請求的，用人單位可以不支付一年一個月的經濟補償金；如果用人單位首先提出解除勞動合同的，就要向勞動者支付經濟補償金。相關法律知識《勞動法》第24條?經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。《勞動合同法》第36條...

用人單位在解除勞動合同前，需要經過怎樣的程序 用人單位和員工解除勞動關系，首先需要根據解除勞動關系的形式來確定步驟流程。一般都是提前通知員工解除勞動關系的時間，解除勞動關系的理由，并且和員工簽訂書面協議。 (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解...

解除勞動關系通知書系本公司員工，因下列第?項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于?年?月?日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)(1)本人提出辭職，解除勞動關系。(2)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現。(3)根據《勞動法》第...

煤礦職工解除勞動合同怎樣補償1、勞動者試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。2、用人單位存在違反勞動合同法的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經濟補償金(每工...

治安拘留屬于曠工嗎1如果勞動者在既沒有向用人單位說明事由請假，也沒有任何正當理由或其他不可抗因素的情況下，出于主觀動機不到崗，?那么就屬于?“無故曠工”。2員工因具有違法犯罪行為被處以治安拘留。這種員工被有權機關限制人身自由的情況，并非“無故曠工”。相關法律依據《...