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勞動爭議的主體范圍 1)中國境內的企業與職工。 2)個體工商戶與學徒、幫工。 3)國家機關、事業組織、社會團體與本單位的工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動合同關系的非工勤人員。 4)軍隊、武警部隊的機關、事業組織、企業與無軍籍職工。 5)用人單位與一部分離退休...

勞動仲裁咨詢律師可以嗎勞動仲裁可以咨詢律師。去咨詢律師，律師會根據案件的具體情況，為你做出專業的解答。勞動仲裁咨詢律師1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等;勞動仲...

勞動爭議處理的基本原則有哪些 1、在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則; 2、當事人在法律上一律平等原則; 3、著重調解勞動爭議原則; 4、及時處理勞動爭議的原則。 勞動爭議的范圍 根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認勞動...

勞動爭議法律咨詢中經常咨詢的問題有哪些一、公司辭員工與員工主動辭職有什么區別?辭退與辭職的區別主要體現在經濟補償方面有所不同。辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經濟補償金的義務，如果是單位非法辭退職工，則應支付勞動者經濟補償金...

公司部門解散給員工調職違法嗎這種行為是合法合理的，公司對其內部編制的調整有自主權的，與勞動者的關系處理可按勞動合同約定來進行，可協商可續簽可調崗也可解除。用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作...

協商解除合同先提出的有區別嗎?如果勞動者首先提出解除請求的，用人單位可以不支付一年一個月的經濟補償金；如果用人單位首先提出解除勞動合同的，就要向勞動者支付經濟補償金。相關法律知識《勞動法》第24條?經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。《勞動合同法》第36條...

合同工毀約要賠錢多少一般以合同約定為準。但是違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。相關法律知識《勞動合同法》第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以...

煤礦職工解除勞動合同怎樣補償1、勞動者試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。2、用人單位存在違反勞動合同法的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經濟補償金(每工...

治安拘留屬于曠工嗎1如果勞動者在既沒有向用人單位說明事由請假，也沒有任何正當理由或其他不可抗因素的情況下，出于主觀動機不到崗，?那么就屬于?“無故曠工”。2員工因具有違法犯罪行為被處以治安拘留。這種員工被有權機關限制人身自由的情況，并非“無故曠工”。相關法律依據《...