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解決勞動(dòng)糾紛是按照屬地管理嗎?是的。在哪里發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)向糾紛發(fā)生地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門受理。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)做好以下工作：一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并...

我國(guó)勞動(dòng)法第八十二條的申請(qǐng)仲裁期限制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間制度，與民法通則第七章規(guī)定的訴訟時(shí)效制度性質(zhì)相同，均屬于訴訟時(shí)效制度，而不是除斥期間。既然是同一性質(zhì)的制度，就應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一適用有關(guān)訴訟時(shí)效的司法解釋。2008年9月1日起施行的《...

??隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生爭(zhēng)議甚至產(chǎn)生訴訟，已經(jīng)不再是新聞。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)法院目前審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每年以約20%的速度遞增，2005年已達(dá)18萬(wàn)件。 ??我國(guó)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六...

集體勞動(dòng)爭(zhēng)議辦案時(shí)效是如何的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷...

勞動(dòng)爭(zhēng)議和解協(xié)議書怎么寫： 勞動(dòng)爭(zhēng)議和解協(xié)議書 甲方(公司)：XXX 乙方(員工)：XXX 茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。 一、因甲方存在未向乙方繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)、簽訂書面勞動(dòng)合同等事宜，現(xiàn)乙方依法解...

編者按：很多讀者反映，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后由于多方面的原因，勞動(dòng)者往往不能及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，很多人就不明不白地錯(cuò)過(guò)了仲裁時(shí)效。那么“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是如何確定的呢？讀了此文，或許你就能明白。 案情回放： 張先生錯(cuò)過(guò)仲裁時(shí)效 2002年3月，張先生成功應(yīng)聘到某國(guó)際...

勞動(dòng)合同無(wú)效認(rèn)定由誰(shuí)管 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條第2款規(guī)定：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立時(shí)就沒(méi)有法律效力，但并非任何人都有權(quán)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效，尤其是訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，對(duì)合同是否有效均...

【案情簡(jiǎn)介】 某公司與申訴人李某在2005年12月9日解除勞動(dòng)合同，后被徐州市仲裁委撤銷同時(shí)認(rèn)定公司與李某的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期終止。申訴人李某要求續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并申請(qǐng)仲裁，被九里區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回后，起訴到銅山縣人民法院，李某依然敗訴。現(xiàn)申訴人以某公...

綜合計(jì)算工時(shí)能否低于最低工資依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的，支付給勞動(dòng)者的工資是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，低于的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條　國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定...