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怎么主張勞動(dòng)訴訟權(quán)利
勞動(dòng)仲裁程序 動(dòng)合同爭議在訴訟前須進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序,對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服才能向法院起訴。因此須區(qū)分仲裁時(shí)效期間和勞動(dòng)訴訟期間。 1、勞動(dòng)訴訟期 (1)一般仲裁時(shí)效:依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害...
勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效是如何規(guī)定的
勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效是如何規(guī)定的 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定:勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 在我國,勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序,所以勞動(dòng)訴訟需要在進(jìn)行了勞動(dòng)仲裁之后才能進(jìn)行。當(dāng)然,有些勞...
勞動(dòng)糾紛延長了仲裁時(shí)效
勞動(dòng)糾紛延長了仲裁時(shí)效《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人申請仲裁的時(shí)效期間為1年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 07年8月,全國人大常委會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法進(jìn)行了一審。草案第二十三條第一款規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為六個(gè)月。...
申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是多長
申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效有多長 申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年,勞動(dòng)關(guān)系結(jié)存期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,不受一年時(shí)效期限限制。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁...
勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效是如何規(guī)定的
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定 勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效,是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利,必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請,否則,法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。 2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭議...
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是如何規(guī)定的
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效規(guī)定 勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效,是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利,必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請,否則,法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。 我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效...
勞動(dòng)申請?jiān)陔x職后多久有效
勞動(dòng)仲裁申請?jiān)陔x職后多久有效勞動(dòng)者辭職后,可以在1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。也就是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位...
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