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一、發(fā)生勞動糾紛后可不可以直接去法院 就勞動爭議向法院提起訴訟與其他民事訴訟程序有一個最大的區(qū)別在于勞動發(fā)生糾紛之后，不能直接向法院提起訴訟。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。請注意，向監(jiān)察部門舉報(bào)和到調(diào)解委員會調(diào)解都不是必經(jīng)過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必...

提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動糾紛當(dāng)事人對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護(hù)自已的合法權(quán)益。勞動糾紛當(dāng)事人提起訴訟，必須具備法定的起訴訟條件。 根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)條例》等...

《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。...

一、勞動爭議調(diào)解前置是必須的嗎 1、勞動仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解,但必須要經(jīng)過勞動爭議處理機(jī)關(guān)的仲裁,對于仲裁不服的,才可以向人民法院起訴 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，仲裁...

一、勞動爭議處理的最后一道程序是什么 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照下列基本程序請求解決： 1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解...

打勞動官司律師費(fèi)大概多少錢律師費(fèi)沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，可以咨詢律師事務(wù)所。勞動爭議往往費(fèi)時(shí)，而收費(fèi)又不可能高起來，所以，許多律師不愿意代理勞動爭議。要打勞動仲裁官司，必須了解的幾件事發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解...

1.雙重勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛如何定性。我國目前大量存在雙重勞動關(guān)系，即一個勞動者具有雙重職工身份和享有兩個勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系或表現(xiàn)為兩個勞動關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個是法定勞動關(guān)系，另一個卻是事實(shí)上的勞動關(guān)系.司法實(shí)踐中，勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛，無法確...

目前，我國處理勞動爭議案件的途徑可以稱謂“一裁二審”制度。何謂“一裁二審”呢?就是說當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時(shí)可以先找到用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，可以到用人單位的委員會或依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，如還不成，可以向用人單位所在地的。 委員會提起勞...

一、怎么協(xié)商解決勞動爭議勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)...