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合同到期未續(xù)簽員工可直接走人嗎
合同到期未續(xù)簽員工可直接走人嗎
合同到期后，如果員工繼續(xù)到原單位上班，單位未表示異議的，視為雙方形成事實勞動關(guān)系，雖然沒有合同但仍然受到勞動法的保護(hù)。
合同到期，雙方合同關(guān)系終止，你可以直接不去上班。但是一般來說，應(yīng)當(dāng)先完成工作的交接，就可以不去上班了。
合同到期不續(xù)簽怎么辦
根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡埽瑒趧诱卟恍枰a(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。
勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2?、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補(bǔ)償損失。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果在勞動合同到期后，雙方都沒有提出續(xù)簽勞動合同的要求，那么合同到期勞動關(guān)系視為自動終止，此時如果沒有什么工作需要交接的話，那么勞動者是可以直接走人的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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簡介:
張繼興律師，潮汕人，畢業(yè)于國家211重點大學(xué)法學(xué)院系，參加工作多年以來.辦理了大量民事、刑事訴訟及非訴案件，有豐富的實踐經(jīng)驗，擅長交通事故、婚姻家庭、人身損害賠償、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛等民商事糾紛案件及刑事案件。張繼興律師在辦案過程中，嚴(yán)守律師職業(yè)道德，以運用法律武器維護(hù)當(dāng)事人最大的合法利益為宗旨，為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù).深受當(dāng)事人的信賴。
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