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許某于2010年8月2日起至上海某服飾有限公司(以下簡稱“服飾公司”)工作，擔(dān)任司機(jī)，工作地點(diǎn)在服飾公司倉庫。 2010年8月12日，許某與服飾公司簽訂一份期限自2010年8月2日起至2016年11月1日止的勞動(dòng)合同。該合同載明(1)“乙方(許某)執(zhí)行的工時(shí)制度...

一般情況下證人必須出庭作證,當(dāng)出現(xiàn)刑事訴訟法上規(guī)定的特殊情況是,可以向法院提出申請。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任 (一)應(yīng)當(dāng)舉證證明自己符合申訴或起訴的受理?xiàng)l件，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在、勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效未過。 其中勞動(dòng)者可以提供以下證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在： (1)用...

自去年《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被廢止以來，企業(yè)對員工的開除、除名、辭退、罰款的規(guī)定失去了法律依據(jù)。目前，我市無論大小企業(yè)都重新制定了屬于自己的規(guī)章制度。連日來，芝罘區(qū)勞動(dòng)仲裁委在審理案件過程中發(fā)現(xiàn)，不完善的規(guī)章制度，成為勞動(dòng)爭議的誘因，甚至成為企業(yè)在勞動(dòng)爭議案件中敗...

員工手冊具有法律效力嗎員工手冊內(nèi)容不違反國家法律規(guī)定，則具有法律效力。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十九規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的...

一、前言部分，包括 1、公司概況(總經(jīng)理致辭、企業(yè)簡介、企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)愿景); 2、企業(yè)文化(企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念); 3、組織結(jié)構(gòu)(組織結(jié)構(gòu)、職能分配、部門簡介); 二、正文部分，包括 1、員工日常行為規(guī)范(工作準(zhǔn)則、行為規(guī)范、禮儀規(guī)范); 2、...

勞動(dòng)合同丟失公司也不給復(fù)印怎么辦勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同丟失了，公司不給辦了沒有關(guān)系，勞動(dòng)者可以提供其他證據(jù)佐證事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：　　1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;　　...

生產(chǎn)經(jīng)營地與勞動(dòng)合同履行地是指同一處嗎并不是，勞動(dòng)合同履行地實(shí)際是指勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn),用人單位所在地是指用人單位注冊、登記地。勞動(dòng)合同履行地如何確定很據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議...

不簽勞動(dòng)合同加班沒加班費(fèi)怎么維權(quán)?可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求老板簽合同,發(fā)加班費(fèi)。 沒有勞動(dòng)合同沒有加班費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1...

一年后，公司在對袁某進(jìn)行年度考核時(shí)發(fā)現(xiàn)袁某雖然技術(shù)過硬，但是不擅長管理，聯(lián)系到平時(shí)也經(jīng)常有員工反映袁某在人際交往溝通方面有所欠缺，公司覺得袁某不太適合部門經(jīng)理的職位。于是，在未與袁某協(xié)商的情況下，公司根據(jù)《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定，將其崗位變更為生產(chǎn)設(shè)備部主管。公司...