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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 法律咨詢： 您好！去年底單位對我下了解雇通知書，我申請仲裁，對違法解雇，要求撤銷解雇通知書、恢復(fù)勞動關(guān)系。仲裁即將開庭。我...

一、引言二、關(guān)于勞動爭議仲裁程序中的反申訴程序三、關(guān)于勞動爭議訴訟程序的反訴問題四、結(jié)語一、引言勞動爭議（LaborDisputes）是指勞動關(guān)系當事人因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。[1]根據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)及司法解釋的規(guī)定，勞動爭議包括：因企業(yè)開除、除名、辭...

申請仲裁的時間 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 上述規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算...

勞動爭議的當事人，指與勞動爭議有直接關(guān)系的人。勞動爭議仲裁當事人，指向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請的申訴人和被提起仲裁的被申訴人雙方。國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：企業(yè)與職工為勞動爭議的當事人。勞動部《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定：企業(yè)與職工為勞動爭議...

齊某2012年7月應(yīng)聘至某商貿(mào)公司，擔任技術(shù)總監(jiān)，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。前不久，公司換了新經(jīng)理。新經(jīng)理一上任就幾乎把管理層的人員全換了，齊某也被列入裁員名單，準備。齊某不服，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出仲裁申請，要求商貿(mào)公司繼續(xù)履行勞動合同。 仲裁委經(jīng)審理認...

拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎 勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是，勞...