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企業(yè)有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行罰款么 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令 第516號(hào) 現(xiàn)公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》，自公布之日起生效。 總理溫家寶 二○○八年一月十五日 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被廢止企業(yè)再也無(wú)權(quán)對(duì)員工罰款 市場(chǎng)用工理念是企業(yè)根據(jù)需要自行招聘員工，員工到企...

單位以職工違反勞動(dòng)紀(jì)律等理由解除勞動(dòng)合同，要達(dá)到一定程度才可以，或者是雙方勞動(dòng)合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。 開除是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。被開除后，被處分人不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的身份。 開除員工爭(zhēng)議...

1、如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng); 2、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對(duì)于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動(dòng)仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)要高一些。 3、對(duì)于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)在離職后不予發(fā)放的企業(yè)，員工不能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。 什...

企業(yè)有權(quán)對(duì)職工予以除名，具體規(guī)定在我國(guó)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條。它是職工超過一定時(shí)間，且無(wú)正當(dāng)理由，單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名、解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。該條規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30...

企業(yè)為了管理的需要，對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度的員工實(shí)行一定的處罰是可以的，但一個(gè)月扣款的總數(shù)不要超過工資的百分之二十，最好不要用罰款一詞，用扣款比較合適。盡管都是扣錢，罰款帶有行政處罰性質(zhì)，企業(yè)不是行政機(jī)關(guān)，容易引起歧義。要提醒的是企業(yè)不僅對(duì)違反規(guī)章制度的要懲罰，同時(shí)...

用人單位沒有處罰權(quán)，不論是罰款還是體罰。 根據(jù)我國(guó)《憲法》規(guī)定：公民合法的私有財(cái)產(chǎn)權(quán)不受侵犯。罰款，在一定意義上說(shuō)，就是剝奪公民的財(cái)產(chǎn)權(quán)。因此，罰款屬于財(cái)產(chǎn)罰的范疇。依照《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。公司和企業(yè)是以營(yíng)利...

【案情簡(jiǎn)介】近日，萬(wàn)源市召開服務(wù)業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作表彰會(huì)議，對(duì)2015年取得優(yōu)異成績(jī)的6家服務(wù)業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。為激勵(lì)服務(wù)業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作人員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，夯實(shí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)，真實(shí)反統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，積極推進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展，去年，該市首次將服務(wù)業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作納入單項(xiàng)目標(biāo)...

針對(duì)員工的警告要員工簽字嗎不用。警告處分，無(wú)須員工本人簽字。?可以以公告的形式，或者文件的形式通知員工本人。?經(jīng)公告或者文件下達(dá)，警告處分即生效。公司對(duì)員工的警告處分怎么寫本公司員工XXX，男，xx歲，xxxx年進(jìn)入本公司工作，xxxx年x月x日，(此處敘述其錯(cuò)誤...

勞動(dòng)者曠工幾天才能被單位解雇關(guān)于曠工多少天可被解雇，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。從上述規(guī)定可以看出，當(dāng)時(shí)環(huán)境...