在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者曠工幾天才能被單位解雇
勞動者曠工幾天才能被單位解雇
關于曠工多少天可被解雇，最早的依據是《企業職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。
從上述規定可以看出，當時環境下，連續曠工需達到15天，一年以內累計曠工時間需超過30天才能除名，相當于現在所說的解雇。
關于員工曠工天數問題，除了被廢止的《企業職工獎懲條例》有過規定外，迄今為止，中國大陸地區的勞動法律法規、規章、文件均未作具體規定，《勞動法》、《勞動合同法》只規定員工嚴重違紀、嚴重違反規章制度可以解除勞動合同。
既然沒有直接的法律依據，那就看企業規章制度了。《勞動合同法》授權企業制定規章制度對員工進行管理，只要該規章制度經過民主程序制定，不違反法律法規及國家政策規定，并向勞動者公示即可作為勞動爭議案件處理的依據。
那問題來了，企業在規章制度中直接將原來的15天降為3天有效嗎?根據目前司法實踐，基本上是依據企業規章制度進行裁判。在實務中，通行的標準是以連續曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業在規章制度中規定員工連續曠工3天可解雇，且該規章制度經過民主程序制定并已告知員工，法院基本上會支持。
案例
廣某公司張某軍未在2013年5月4日、5日、6日上班，連續曠工三天，且未能說明曠工原因。廣某公司根據《員工手冊》第十章第十三條的規定：無故連續曠工三天(含)以上者，違紀解除勞動合同，解除與張某軍的勞動關系。為此，廣東省高級人民法院(2015)粵高法民申字第631號裁定：本院認為，本案的爭議焦點是廣某公司是否違法解除與張某軍的勞動關系，根據廣某公司《員工手冊》的規定，張某軍應認定為無故連續曠工三天，根據上述《員工手冊》的規定，廣某公司解除與張某軍的勞動合同未違反法律規定，無需向張某軍支付解除勞動合同經濟補償金。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
判5個月是有期徒刑嗎
2020-12-18公證法律文書強制執行怎么申請
2021-01-19商標侵權侵權多少認定
2020-12-26不繼承遺產可以不贍養嗎
2021-02-10海事海商案件適用簡易程序嗎
2021-03-01不交物業費違法嗎及有什么后果
2021-03-12合同中是否有必要約定合同主體
2021-03-06雇傭關系死亡是工傷嗎
2021-02-22雇傭關系能認工傷嗎
2021-03-21房子被抵押還能繼承嗎
2021-02-28因變更工時制度變更勞動合同協議是怎樣的
2021-01-19事業單位終止勞動合同需要支付經濟補償金嗎
2021-01-31被競業限制的對象如何界定
2021-01-12競業限制幾個月可以解除
2021-01-31用人單位有權擅自變更勞動者工作崗位嗎
2021-03-09拾得遺失物應當妥善保管,重大過失致其損壞要賠償嗎
2021-03-20如何兌現投保人與保險人對保險合同的履行職責
2020-12-27保險賠償后能減輕交通肇事罪嗎
2020-11-18保險公司對牙齒的賠償標準規定
2021-03-03幾種常見的車險拒賠糾紛
2020-11-29