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法律規(guī)定 用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個(gè)，只要滿足其中一個(gè)條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員 ：一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間?！胺ǘㄕD期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力，依照和的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一...

三種裁員中，又可根據(jù)企業(yè)的決策行為分為主動(dòng)裁員行為和被動(dòng)裁員行為。由這三種裁員的定義我們可以看出，結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員屬于主動(dòng)裁員行為，經(jīng)濟(jì)性裁員屬于被動(dòng)裁員行為。在人們的觀念中，裁員往往是在企業(yè)效益下降、面臨危機(jī)時(shí)的被動(dòng)應(yīng)對(duì)方式。在評(píng)論這次聯(lián)-想裁員時(shí)，也有...

我國1994年仲裁法制定的主要立法目的之一，就是要我國的仲裁制度由行政性仲裁制度改革為國際通行的商事仲裁制度，適應(yīng)改革開放和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。為此，仲裁法明確規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，與行政機(jī)關(guān)沒有隸屬關(guān)系”，仲裁委員會(huì)的組成人員中，法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家不得少于...

1ERP與管理概念的創(chuàng)新 1.1ERP管理系統(tǒng)的內(nèi)涵 ERP的核心管理思想是供需鏈管理，ERP面向市場、面向經(jīng)營、面向銷售，強(qiáng)調(diào)了供應(yīng)商、制造商和分銷商之間新的伙伴關(guān)系，ERP強(qiáng)調(diào)企業(yè)流程與工作流，支持企業(yè)過程重組，通過工作流實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)資金流、物流和信息流的集...

勞動(dòng)法律關(guān)于聘用合同的規(guī)定勞動(dòng)法律關(guān)于聘用合同并無規(guī)定，參照合同法適用?！逗贤ā返诙l本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的...