寧波
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上海日盈律師事務所專職律師 西南政法大學法律碩士 河南師范大學法學學士 法商系列實務課程講師，已開設課程《從招聘到入職全流程勞動法律風險防范》、《企業工資管理及支付合規實務》、《商事合同典型糾紛剖析及風險防范》 個人公眾號“律途上的旅途”原創法律類實務文章60+創作者 專業領域：勞動法、公司法、合同法等民商事訴訟法律服務與非訴訟服務
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【勞動糾紛】公司裁員先裁無固定期限員工違法嗎
訴訟律師：
任龍律師
根據勞動合同法第41條規定，無固定期限員工屬于優先留用對象，但是不屬于不得裁員的對象 07-29
【勞動糾紛】沒有提前三十天說離職 扣除金額是工資的一半
訴訟律師：
任龍律師
這個單位要證明我們提前離職給他造成了一定的損失，才能說扣發工資，否則就是違法的 06-06
【交通事故】我給保安公司干活，保安公司只發了我一半工資，他卻告訴勞...
訴訟律師：
任龍律師
如果勞動合同約定的4000，可以先通過勞動監察大隊索要，或者提起仲裁以企業未簽書面勞動合同為由索要二倍工資，這時企業會提交合同的。另外，員工主張加班費，考勤表，打卡記錄是比較有利的證據，在此基礎上還可以在補充提交下企業通知員工延時加班的一些證據材料 06-06
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