在單位上班，用人單位拖欠工資，或者是面對辭職，用人單位不予以支付勞動報(bào)酬，大家都是再所難免的出現(xiàn)這樣那樣的種種問題，所以在了解針對拒不支付勞動報(bào)酬是可以用法律手段來解決的根據(jù)自己的實(shí)際情況在一定范圍內(nèi)制定拒不支付勞動報(bào)酬罪金額標(biāo)準(zhǔn)。對于逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，必須通過法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。

一、拒不支付勞動報(bào)酬罪追償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬;

2、數(shù)額較大;

3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。

4、以逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬”：

(1)隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的;

(2)逃跑、藏匿的;

(3)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報(bào)酬相關(guān)的材料的;

(4)以其他方法逃避支付勞動報(bào)酬的。

5、具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：

(1)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;

(2)拒不支付十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。

二、拒不支付勞動報(bào)酬罪的構(gòu)成要件是什么?

1、犯罪主體要件

本罪犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人。

2、犯罪主觀方面

本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的“不支付勞動者勞動報(bào)酬”的這種不作為行為會產(chǎn)生勞動者不能及時實(shí)際得到勞動報(bào)酬的社會危害后果，卻希望或放任這種后果發(fā)生。應(yīng)認(rèn)定為故意的幾種情況：

(1)明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。包括無正當(dāng)理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。

(2)雖表示應(yīng)支付，但主動實(shí)施作為，為不支付找借口的，應(yīng)認(rèn)定故意。如無正當(dāng)理由轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，造成無支付能力假像的;用人單位主要負(fù)責(zé)人或指使發(fā)放勞動者勞動報(bào)酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的;或非法克扣工資或罰款的。

3、犯罪客體要件

本罪犯罪客體：是雙重客體，既侵犯勞動者的財(cái)產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動用工關(guān)系，侵犯了社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。

4、犯罪客觀方面

本罪在犯罪客觀方面表現(xiàn)為：既有危害行為又有危害結(jié)果，且兩者間有刑法上的因果關(guān)系。

(1)以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬。

(2)數(shù)額較大。法律沒有明文規(guī)定構(gòu)成的絕對值范圍。應(yīng)比照職務(wù)侵占罪的入刑標(biāo)準(zhǔn)，即逃避或不支付勞動者的勞動報(bào)酬在五千元至一萬元以上，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴。

(3)經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。

綜上所述，經(jīng)過有關(guān)部門責(zé)令仍不支付工資的，工人向公安機(jī)關(guān)報(bào)案后，公安機(jī)關(guān)會按照拒不支付勞動報(bào)酬罪追償標(biāo)準(zhǔn)決定是否立案。如果單位以隱藏、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)方式逃避支付工資義務(wù)、數(shù)額較大，并經(jīng)過勞動行政部門責(zé)令拒絕支付的，公安機(jī)關(guān)會追究單位及主管負(fù)責(zé)人的刑事責(zé)任。對直接負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰，并對單位處以一定罰金。

拒不支付勞動報(bào)酬罪金額標(biāo)準(zhǔn)其產(chǎn)生的主要依據(jù)并非勞動法或勞動合同法，大家可以根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)來用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益，而在入職的時候也應(yīng)該了解到相關(guān)勞動報(bào)酬的再進(jìn)行勞動簽訂合同等，避免自己在辭職的都時候陷入被動，相關(guān)規(guī)定可以咨詢律師來維護(hù)自己的權(quán)益。