員工離開公司的原因各有不同，根據(jù)原因的不同，有些情況是可以要求對方補(bǔ)償?shù)摹Ｒ勒辗梢?guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的。當(dāng)今社會(huì)，再盡心盡力兢兢業(yè)業(yè)都有可能被公司突然裁掉，那么，用人單位違法解除勞動(dòng)合同會(huì)賠償嗎？什么情況下解除勞動(dòng)合同會(huì)賠償？小編整理了以下內(nèi)容為大家答疑解惑。

一、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體包括以下12種情況：

(一)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;

(二)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(五)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(六)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(七)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;

(八)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(九)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(十)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;

(十一)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

(十二)勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

所以，用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，是需要對員工做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>

二、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

通過上述內(nèi)容我們可以知道，用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同會(huì)賠償嗎的答案肯定的，是否賠償以及賠償情況及條件，都做了詳細(xì)說明，要具體情況具體分析。用人單位在沒有正當(dāng)?shù)睦T下，是不能隨意辭退員工的。如還有疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)的在線律師。