中國作為一個(gè)社會(huì)主義國家，每個(gè)人都是社會(huì)主義的建設(shè)者，每個(gè)人都享有勞動(dòng)的權(quán)利和履行勞動(dòng)的義務(wù)，正式的勞動(dòng)需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。與古時(shí)候的賣身契不同，勞動(dòng)合同有固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同，與固定期限勞動(dòng)合同相比，無固定期限勞動(dòng)合同更加靈活，故而成為更多人的選擇，那么，無固定期限勞動(dòng)合同申請的流程是怎樣的呢?在下文中，律霸將進(jìn)行詳細(xì)的解答，請您繼續(xù)閱讀。

一、什么是無固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

由于缺乏對無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

二、無固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢

與固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別

A.勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征;

B.除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止.因此無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí).用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。這類勞動(dòng)合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)、工種.或者工齡達(dá)到一定年限的勞動(dòng)者。

無固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢：

訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動(dòng)者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

三、無固定期限勞動(dòng)合同申請書范文

公司各位領(lǐng)導(dǎo)你們好：

我是公司員工XXX，我從XXXX年X月X日到公司工作，至2009年1月30日現(xiàn)在合同到期時(shí)已經(jīng)連續(xù)工作超過十年了。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;……”規(guī)定，我已經(jīng)符合法律規(guī)定的條件。 特請求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。請予同意。

此致 敬禮

公司員工：XXX(簽字)

年 月 日

由此可見，無固定期限勞動(dòng)合同申請非常簡單，雖然相比固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同具有靈活性更強(qiáng)的優(yōu)勢，但由于法律規(guī)定上的漏洞，容易被用人單位鉆法律的空子，希望大家在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)候看清合同內(nèi)容，依法簽訂，如有不對的地方，積極維護(hù)自己的權(quán)利。希望我的回答對你有所幫助。