在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同期限內怎樣辭職
勞動合同期限內怎樣辭職
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1 用人單位招收錄用其所支付的費用;
2 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4 勞動合同約定的其他賠償費用”。
職工主動提出與企業解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
職工主動要求與用人單位解除勞動關系的，需要提前30天以書面形式通知用人單位，同時無須征得用人單位的同意。但要是因為辭職造成了用人單位的經濟損失的，則要進行相應的賠償。更多勞動合同期限內辭職的知識，請您到律霸網站進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
結婚要用戶口本嗎
2021-01-09去法院訴訟離婚程序是什么
2020-12-08起訴離婚律師費用是多少
2020-12-14離婚手續辦理流程有哪些
2021-02-09起訴離婚書怎么寫,離婚起訴書有哪些內容?
2021-02-02女方提出離婚男方不同意怎么辦
2020-11-26離婚訴訟費用交納辦法是什么?
2021-03-20辦理離婚手續需要多長時間
2021-02-26離婚率上升的原因是什么？
2020-11-14離婚答辯狀開庭時提交嗎
2021-01-16關于法定監護人的范圍和順序？
2020-11-22男方爭取撫養權的條件有哪些
2021-01-18變更子女監護權協議
2020-11-28監護人能換嗎？怎么才能更換監護人？
2020-11-13杭州獨生子女費發放標準
2020-12-13拒付撫養費被拘15天還不付撫養費會怎么樣？
2021-02-21離婚后孩子撫養權如何爭取？
2020-12-13離婚孩子撫養權的法律規定有哪些?
2021-02-11被撫養人生活費起算時間有什么要求
2020-12-16協議離婚孩子撫養權變更應該怎么做
2021-02-25