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寧波
違背意愿簽訂勞動合同具有法律效力嗎
前言：怎樣才能保證勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，真正享受平等、自愿、協商一致的待遇，這一方面取決于將來有關法律法規和政府對用人單位的約束和引導，同時，另一方面也取決于勞動者本人及工會組織維權意識的提高。
案例：小蔡是2000年畢業生，自2000年8月1日起應聘于一家建筑公司。應聘及簽約單位均為總公司(國企)，但工作于其北京第*公司(私人掛靠)。簽約時，由于沒有經驗，在“一邊倒”的合同(無試用期，實習期一年，簽約5年，違約金5萬)上簽了字，但當時小蔡提出不同意該份合同，因為應雙方約定的條款并未經過我們同意。公司人事承諾修改合同，但至今毫無音訊。現在，小蔡提出要與公司解除合同，公司讓小蔡支付違約金。小蔡想咨詢一下，公司的這種行為是否屬于欺騙行為，是否合法?
分析：綜上所述，這位同志遇到的問題其實是一個普遍的社會問題，它正是勞動者弱者地位的真實寫照。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位， 加之現在的勞動力市場是一個大大的供大于求的狀況，所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，來掙錢維持自己的生計，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動 合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，而不敢提出自己的意見，即使個別人委婉地提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委 屈求全地在合同上簽了字，先得到這份工作再說。
但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時，采用了脅迫或欺詐的證據的話，就只能被認定為這是自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。
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